사용하기 좋은 경우
각자 자신의 점수만 보도록 합니다. 예를 들어 리더십 프로그램의 관리자들이 각자 자신의 강점을 확인하는 경우입니다.
참가자가 보는 화면
보기 설정에 따라 배치된 답변할 문항들이 먼저 나오고, 그다음 자신의 점수가 표시됩니다.
제한 사항
- 진행 방식는 제공되지 않으므로 실시간로 설정할 수 없습니다.
- 세션에 응답이 하나라도 생기면 구조는 읽기 전용이 됩니다.
도움말 › 개인 또는 팀 평가
개인 또는 팀 평가
차원별로 묶인 문항에 대해 사람을 평가하거나, 네 사분면 중 한 곳에 배치합니다.
응답자
진행 방식
사용하기 좋은 경우
사람들을 각각 고유한 결과가 있는 네 가지 유형으로 나누고 싶을 때입니다. 예를 들어 영업팀을 네 가지 영업 스타일로, 또는 학생들을 네 가지 학습 방식으로 나누는 경우입니다.
참가자가 보는 화면
답변할 문항들이 먼저 나오고, 그다음 응답자가 속한 사분면의 이름과 결과가 표시됩니다.
제한 사항
- 진행 방식는 제공되지 않으므로 실시간로 설정할 수 없습니다.
- 이 유형의 문항은 쌍대 비교 순위로 답변할 수 없습니다.