Személyes döntések

Karrierdöntés értékelése

Hasonlítson össze állásokat, karrierútvonalákat vagy szakmai lehetőségeket strukturált és kiegyensúlyozott módon. Hasznos karrierváltás, előléptetés vagy hosszú távú szakmai tervezés esetén. A szempontok módosíthatók, bővíthetők és súlyozhatók.

Mi ez a keretrendszer

A karrierdöntés a lehetőségeidet — maradni, továbblépni, átképezni magad vagy szabadúszóvá válni — veti össze azzal, amit a munkától szeretnél. Ha a lehetőségeket egymás mellé teszed, nem a hajnali háromkor leghangosabb aggodalom dönt helyetted.

Milyen az eredmény

PÉLDA
Melyik karrierlehetőséget válasszam?
Első helyezett
Előléptetés a jelenlegi munkahelyen
Karriernövekedés 92%
Munka-magánélet egyensúly 63%
Kompenzáció 38%
Személyes érdeklődés 75%
Stabilitás 50%
76
63%
Helyezés
Tételek
Karriernövekedés
20%
Munka-magánélet egyensúly
20%
Kompenzáció
20%
Személyes érdeklődés
20%
Stabilitás
20%
Pontok
(súlyozatlan)
Győzelmi arány
(súlyozott)
01 Előléptetés a jelenlegi munkahelyen
92%
22 győzelem· 2 vereség
63%
15 győzelem· 9 vereség
38%
9 győzelem· 15 vereség
75%
18 győzelem· 6 vereség
50%
12 győzelem· 12 vereség
76
63%
02 Ajánlat egy startuptól
42%
10 győzelem· 14 vereség
58%
14 győzelem· 10 vereség
71%
17 győzelem· 7 vereség
33%
8 győzelem· 16 vereség
54%
13 győzelem· 11 vereség
62
52%
03 Átképzés tanárnak
17%
4 győzelem· 20 vereség
29%
7 győzelem· 17 vereség
42%
10 győzelem· 14 vereség
42%
10 győzelem· 14 vereség
46%
11 győzelem· 13 vereség
42
35%
A pontozás magyarázata
SZEMPONTOK SÚLYA — Az egyes szempontok százalékos súlya a táblázat fejlécében látható. Ha a beállításnál nem adtak meg mást, a súly a szempontok között egyenlő.
PONTOK — Az összes szempont pontjainak súlyozatlan összege: a győzelem 1 pont, a döntetlen vagy kihagyás fél pont, a vereség 0.
GYŐZELMI ARÁNY — Szempontonkénti súlyozott átlagpontszám százalékban. A győzelem 1-nek, a döntetlen vagy kihagyás felének, a vereség 0-nak számít, és minden megjelenített összehasonlítás beleszámít az összesbe, a kihagyások is. A szempontok közötti átlag a megadott súlyokkal készül.

Mikor éri meg

Akkor használd, ha állásajánlatod van, a távozáson gondolkodsz, vagy utak között választasz. A sablon öt szemponttal indul; nevezd át őket a helyzetedhez illően. Például: fizetés, biztonság, maga a munka, fejlődés és idő a munkán kívüli életre.

Két lehetőséget mindig érdemes felvenni. Az egyik a maradás, hogy minden változásnak a jelenlegi helyzetet is le kelljen győznie. A másik az a lehetőség, amelyet titokban szeretnél, de még nem mondtál ki hangosan.

Hogyan futtasd csoporttal

  1. Sorolj fel két-öt lehetőséget, a maradást is beleértve.
  2. Döntsd el, mennyit számít neked most minden szempont, nem öt évvel ezelőtt.
  3. Hasonlítsd össze a lehetőségeket párban minden szempont szerint.
  4. Ha a párodat vagy a családodat is érinti, küldd el nekik is a linket. A résztvevőknek nem kell fiók a válaszadáshoz.
  5. Az összesített mellett a szempontonkénti rangsort is olvasd el. Az a lehetőség, amely összesítésben nyer, de biztonságban utolsó, tervet igényel arra a kockázatra.

Kezdés