Személyes döntések
Karrierdöntés értékelése
Hasonlítson össze állásokat, karrierútvonalákat vagy szakmai lehetőségeket strukturált és kiegyensúlyozott módon. Hasznos karrierváltás, előléptetés vagy hosszú távú szakmai tervezés esetén. A szempontok módosíthatók, bővíthetők és súlyozhatók.
Mi ez a keretrendszer
A karrierdöntés a lehetőségeidet — maradni, továbblépni, átképezni magad vagy szabadúszóvá válni — veti össze azzal, amit a munkától szeretnél. Ha a lehetőségeket egymás mellé teszed, nem a hajnali háromkor leghangosabb aggodalom dönt helyetted.
Milyen az eredmény
| Helyezés | Tételek |
Karriernövekedés
20%
|
Munka-magánélet egyensúly
20%
|
Kompenzáció
20%
|
Személyes érdeklődés
20%
|
Stabilitás
20%
|
Pontok
(súlyozatlan)
|
Győzelmi arány
(súlyozott) |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 01 | Előléptetés a jelenlegi munkahelyen |
76
|
63%
|
|||||
| 02 | Ajánlat egy startuptól |
62
|
52%
|
|||||
| 03 | Átképzés tanárnak |
42
|
35%
|
A pontozás magyarázata
Mikor éri meg
Akkor használd, ha állásajánlatod van, a távozáson gondolkodsz, vagy utak között választasz. A sablon öt szemponttal indul; nevezd át őket a helyzetedhez illően. Például: fizetés, biztonság, maga a munka, fejlődés és idő a munkán kívüli életre.
Két lehetőséget mindig érdemes felvenni. Az egyik a maradás, hogy minden változásnak a jelenlegi helyzetet is le kelljen győznie. A másik az a lehetőség, amelyet titokban szeretnél, de még nem mondtál ki hangosan.
Hogyan futtasd csoporttal
- Sorolj fel két-öt lehetőséget, a maradást is beleértve.
- Döntsd el, mennyit számít neked most minden szempont, nem öt évvel ezelőtt.
- Hasonlítsd össze a lehetőségeket párban minden szempont szerint.
- Ha a párodat vagy a családodat is érinti, küldd el nekik is a linket. A résztvevőknek nem kell fiók a válaszadáshoz.
- Az összesített mellett a szempontonkénti rangsort is olvasd el. Az a lehetőség, amely összesítésben nyer, de biztonságban utolsó, tervet igényel arra a kockázatra.