Zacznij od pustej

Ankieta

Zadawaj uczestnikom zestaw pytań — wielokrotny wybór, oceny, tekst swobodny i więcej. Bez rankingu lub schematu oceniania; po prostu zbieraj i porównuj odpowiedzi.

Start

Na czym polega ta metoda

Ankieta zadaje wszystkim te same pytania i zestawia odpowiedzi obok siebie. Ten szablon zaczyna się pusty: dodajesz pytania i wybierasz typ dla każdego, na przykład jednokrotny wybór, wielokrotny wybór, skala ocen, liczba lub tekst. Nie ma rankingu ani systemu punktacji; wynikiem s� odpowiedzi na każde pytanie, zebrane w jednym miejscu.

Tak wygląda wynik

PRZYKŁAD
Jak wypadło nasze wydarzenie?
01

Skąd dowiedziałeś się o wydarzeniu?

20 odpowiedzi
9
7
4
Od współpracownika Wyszukiwarka Nasz newsletter
02

Jak przydatna była sesja?

20 odpowiedzi
3.7
średnia odpowiedź
1 Nieprzydatna 2 3 4 5 Bardzo przydatna
Mediana
4
Nisko
1
Wysoko
5
03

Co jedno powinniśmy zmienić?

3 odpowiedzi
Zaczynać punktualnie.
Więcej czasu na pytania.
Udostępnić slajdy wcześniej.

Kiedy się sprawdza

Używaj jej do opinii po wydarzeniu, szybkiej konsultacji, sprawdzenia potrzeb przed warsztatem lub zawsze, gdy chcesz poznać zdanie wszystkich na te same kilka pytań. Niech będzie krótka: każde dodatkowe pytanie kosztuje odpowiedzi na ostatnie.

Typow� pułapk� jest pytanie sugeruj� ce. „Jak przydatne było znakomite wyst� pienie?” mierzy sformułowanie, nie wyst� pienie. Zadawaj neutralne pytania, a to, na które najbardziej potrzebujesz odpowiedzi, umieść na pocz� tku.

Jak przeprowadzić ją z grupą

  1. Dodaj pytania, każde jednego typu. Używaj wyboru tam, gdzie będziesz liczyć odpowiedzi, a tekstu tam, gdzie chcesz poznać powody.
  2. Przed wysłaniem przeczytaj ankietę tak, jak zrobiłby to uczestnik.
  3. Udostępnij link, kod QR lub kod doł�

czenia. Uczestnicy nie potrzebuj� konta, aby odpowiedzieć.

  1. Czytaj wyniki pytanie po pytaniu. W odpowiedziach tekstowych szukaj tego, czego nie dało się uchwycić wyborem.

Zacznij

Start