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Avaliações de Pessoas ou Equipas
Pontue pessoas em afirmações agrupadas em dimensões, ou coloque-as num de quatro quadrantes.
Um perfil para cada pessoa
Modelo: Avaliação · Tipo: Perfil
Mais indicada quando
Cada pessoa deve ver as suas próprias pontuações. Por exemplo, gestores num programa de liderança, vendo cada um os seus pontos fortes.
O que os participantes veem
As suas afirmações a responder, dispostas de acordo com as definições de visualização; depois, as respetivas pontuações.
Limites
- Realização não é oferecido, por isso não pode ser Em direto.
- Assim que a sessão tiver uma resposta, a sua estrutura fica só de leitura.
Quatro quadrantes em dois eixos
Modelo: Avaliação · Tipo: Matriz 2×2
Mais indicada quando
Quer classificar as pessoas em quatro tipos, cada um com o seu próprio resultado. Por exemplo, uma equipa de vendas classificada em quatro estilos de venda, ou alunos em quatro formas de aprender.
O que os participantes veem
As suas afirmações a responder; depois, o nome do respetivo quadrante e o seu resultado.
Limites
- Realização não é oferecido, por isso não pode ser Em direto.
- As suas afirmações não podem ser respondidas por Ranking por pares.