Лични решения

Оценка на професионално решение

Сравнявайте работни места, кариерни пътища или професионални възможности по структуриран и балансиран начин. Полезно при смяна на работа, промоция или дългосрочно професионално планиране. Критериите могат да бъдат променени, дополнени и претеглени.

Какво представлява рамката

Решението за кариерата сравнява вариантите ви — да останете, да продължите нататък, да се преквалифицирате или да станете фрийлансър — с това, което искате от работата. Подреждането на вариантите един до друг не позволява на най-силната тревога в 3 часа през нощта да направи избора.

Как изглежда резултатът

ПРИМЕР
Кой кариерен вариант да следвам?
На първо място
Повишение при сегашния работодател
Кариерен растеж 92%
Баланс между работа и личен живот 63%
Компенсация 38%
Личен интерес 75%
Стабилност 50%
76
63%
Място
Елементи
Кариерен растеж
20%
Баланс между работа и личен живот
20%
Компенсация
20%
Личен интерес
20%
Стабилност
20%
Точки
(без тежести)
Дял победи
(с тежести)
01 Повишение при сегашния работодател
92%
22 победи· 2 загуби
63%
15 победи· 9 загуби
38%
9 победи· 15 загуби
75%
18 победи· 6 загуби
50%
12 победи· 12 загуби
76
63%
02 Предложение от стартъп
42%
10 победи· 14 загуби
58%
14 победи· 10 загуби
71%
17 победи· 7 загуби
33%
8 победи· 16 загуби
54%
13 победи· 11 загуби
62
52%
03 Преквалификация за учител
17%
4 победи· 20 загуби
29%
7 победи· 17 загуби
42%
10 победи· 14 загуби
42%
10 победи· 14 загуби
46%
11 победи· 13 загуби
42
35%
Обяснения на точкуването
ТЕЖЕСТИ НА КРИТЕРИИТЕ — Процентната тежест на всеки критерий е показана в заглавието на таблицата. Ако не е въведена при настройката, тежестта е равна за всички критерии.
ТОЧКИ — Сборът точки по всички критерии без тежести: победата е 1 точка, равенството или пропускът — половин точка, загубата — 0.
ДЯЛ ПОБЕДИ — Претегленият среден резултат по критерий, изразен в процент. Победата се брои за 1, равенството или пропускът за половин, загубата за 0, и всяко показано сравнение влиза в общия брой, включително пропуските. Средното между критериите се изчислява с определените тежести.

Кога си заслужава

Използвайте го, когато имате предложение за работа, мислите да напуснете или избирате между пътища. Шаблонът започва с пет критерия; преименувайте ги според случая. Например: заплащане, сигурност, самата работа, развитие и време за живот извън работата.

Два варианта винаги си струва да включите. Първият е да останете там, където сте, така че всяка промяна да трябва да надмине статуквото. Вторият е вариантът, който тайно искате, но не сте казали на глас.

Как да го проведете с група

  1. Избройте два до пет варианта, включително да останете.
  2. Решете колко тежи всеки критерий за вас сега, а не преди пет години.
  3. Сравнете вариантите по два по всеки критерий.
  4. Ако партньор или семейство са засегнати, изпратете връзката и на тя�

. Участниците не се нуждаят от акаунт, за да отговорят.

  1. Прочетете класирането по критерии, а не само общото. Вариант, който печели като цяло, но е последен по сигурност, се нуждае от план за този риск.

Започнете