Osobní rozhodnutí

Posouzení kariérního rozhodnutí

Porovnávejte pracovní pozice, kariérní cesty nebo profesionální příležitosti strukturovaným a vyváženým způsobem. Užitečné při změně kariéry, povýšení nebo dlouhodobém profesionálním plánování. Kritéria lze měnit, přidávat a vážit.

Začít

01Co to je
02Ukázkový výsledek
03Kdy ho použít
04Průběh

Co je tento rámec

Kariérní rozhodnutí porovnává vaše možnosti, například zůstat, odejít, rekvalifikovat se nebo začít na volné noze, s tím, co od práce chcete. Když možnosti postavíte vedle sebe, nerozhodne za vás nejhlasitější obava ve tři ráno.

Jak vypadá výsledek

PŘÍKLAD

Kterou kariérní možností se mám vydat?

Na prvním místě

Povýšení u současného zaměstnavatele

Kariérní růst 92%

Rovnováha mezi prací a životem 63%

Kompenzace 38%

Osobní zájem 75%

Stabilita 50%

63%

Pořadí	Položky	Kariérní růst 20%	Rovnováha mezi prací a životem 20%	Kompenzace 20%	Osobní zájem 20%	Stabilita 20%	Body (bez vážení)	Podíl výher (vážené)
01	Povýšení u současného zaměstnavatele	92% 22 výher· 2 prohry	63% 15 výher· 9 proher	38% 9 výher· 15 proher	75% 18 výher· 6 proher	50% 12 výher· 12 proher	76	63%
02	Nabídka od startupu	42% 10 výher· 14 proher	58% 14 výher· 10 proher	71% 17 výher· 7 proher	33% 8 výher· 16 proher	54% 13 výher· 11 proher	62	52%
03	Rekvalifikace na učitele	17% 4 výhry· 20 proher	29% 7 výher· 17 proher	42% 10 výher· 14 proher	42% 10 výher· 14 proher	46% 11 výher· 13 proher	42	35%

Vysvětlení bodování

VÁHY KRITÉRIÍ — Procentní váha každého kritéria je uvedena v záhlaví tabulky. Pokud nebyla zadána v nastavení, je váha mezi kritérii stejná.

BODY — Součet bodů ve všech kritériích bez vážení: výhra je 1 bod, remíza nebo přeskočení půl bodu, prohra 0.

PODÍL VÝHER — Vážené průměrné skóre na kritérium vyjádřené v procentech. Výhra se počítá jako 1, remíza nebo přeskočení jako polovina, prohra jako 0 a do součtu se počítá každé zobrazené porovnání včetně přeskočení. Průměr napříč kritérii se počítá s přiřazenými vahami.

Kdy se vyplatí

Použijte ho, když máte pracovní nabídku, uvažujete o odchodu nebo vybíráte mezi cestami. Šablona začíná s pěti kritérii; přejmenujte je podle sebe. Například: plat, jistota, samotná práce, růst a čas na život mimo práci.

Dvě možnosti stojí za zařazení vždy. První je zůstat, kde jste, aby každá změna musela porazit současný stav. Druhá je možnost, kterou potají chcete, ale nahlas jste ji neřekli.

Jak ho vést se skupinou

Vypište dvě až pět možností, včetně zůstat, kde jste.
Rozhodněte, kolik pro vás každé kritérium váží právě teď, ne před pěti lety.
Porovnejte možnosti po dvojicích v každém kritériu.
Pokud se to týká partnera nebo rodiny, pošlete odkaz i jim. Účastníci k odpovědi nepotřebují účet.
Čtěte pořadí podle kritérií stejně jako celkové. Možnost, která celkově vyhrává, ale v jistotě je poslední, potřebuje plán, jak s tím rizikem naložit.