Persönliche Entscheidungen

Karriereentscheidungs-Assessment

Vergleichen Sie Stellen, Karrierewege oder berufliche Chancen strukturiert und ausgewogen. Nützlich für Karrierewechsel, Beförderungen oder langfristige Karriereplanung. Die Kriterien können geändert, ergänzt und gewichtet werden.

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01Was es ist
02Beispielergebnis
03Wann man es nutzt
04Durchführung

Was das Framework ist

Eine Karriereentscheidung vergleicht Ihre Optionen, etwa bleiben, wechseln, umschulen oder sich selbstständig machen, mit dem, was Sie sich von der Arbeit wünschen. Die Optionen nebeneinanderzulegen verhindert, dass die lauteste Sorge um drei Uhr nachts die Wahl trifft.

So sieht das Ergebnis aus

BEISPIEL

Welchen beruflichen Weg soll ich einschlagen?

Auf Platz eins

Beförderung beim jetzigen Arbeitgeber

Berufliche Entwicklung 92%

Work-Life-Balance 63%

Vergütung 38%

Persönliches Interesse 75%

Stabilität 50%

63%

Rang	Elemente	Berufliche Entwicklung 20%	Work-Life-Balance 20%	Vergütung 20%	Persönliches Interesse 20%	Stabilität 20%	Punkte (ungewichtet)	Gewinnquote (gewichtet)
01	Beförderung beim jetzigen Arbeitgeber	92% 22 Siege · 2 Niederlagen	63% 15 Siege · 9 Niederlagen	38% 9 Siege · 15 Niederlagen	75% 18 Siege · 6 Niederlagen	50% 12 Siege · 12 Niederlagen	76	63%
02	Angebot von einem Start-up	42% 10 Siege · 14 Niederlagen	58% 14 Siege · 10 Niederlagen	71% 17 Siege · 7 Niederlagen	33% 8 Siege · 16 Niederlagen	54% 13 Siege · 11 Niederlagen	62	52%
03	Umschulung zur Lehrkraft	17% 4 Siege · 20 Niederlagen	29% 7 Siege · 17 Niederlagen	42% 10 Siege · 14 Niederlagen	42% 10 Siege · 14 Niederlagen	46% 11 Siege · 13 Niederlagen	42	35%

Erläuterungen zur Bewertung

GEWICHTUNG DER KRITERIEN — Die prozentuale Gewichtung jedes Kriteriums steht im Tabellenkopf. Sofern bei der Einrichtung nichts eingegeben wurde, sind alle Kriterien gleich gewichtet.

PUNKTE — Die Gesamtpunktzahl über alle Kriterien, ungewichtet: Ein Sieg bringt 1 Punkt, ein Unentschieden oder ein Überspringen einen halben Punkt, eine Niederlage 0.

GEWINNQUOTE — Die gewichtete durchschnittliche Punktzahl pro Kriterium in Prozent. Ein Sieg zählt 1, ein Unentschieden oder ein Überspringen zählt die Hälfte, eine Niederlage zählt 0, und jeder angezeigte Vergleich zählt zur Gesamtzahl, auch übersprungene. Über die Kriterien mit den festgelegten Gewichtungen gemittelt.

Wann es sich lohnt

Nutzen Sie es, wenn Sie ein Jobangebot haben, über einen Wechsel nachdenken oder zwischen Wegen wählen. Die Vorlage beginnt mit fünf Kriterien; benennen Sie sie passend um. Zum Beispiel: Gehalt, Sicherheit, die Arbeit selbst, Entwicklung und Zeit für das Leben außerhalb der Arbeit.

Zwei Optionen lohnen sich immer. Die erste ist, zu bleiben, wo Sie sind, damit jede Veränderung den Status quo schlagen muss. Die zweite ist die Option, die Sie insgeheim wollen, aber noch nicht laut ausgesprochen haben.

So führen Sie es mit einer Gruppe durch

Listen Sie zwei bis fünf Optionen auf, einschließlich des Bleibens.
Entscheiden Sie, wie viel jedes Kriterium für Sie gerade jetzt zählt, nicht vor fünf Jahren.
Vergleichen Sie die Optionen paarweise bei jedem Kriterium.
Wenn Partner oder Familie betroffen sind, senden Sie ihnen den Link ebenfalls. Teilnehmer brauchen zum Antworten kein Konto.
Lesen Sie das Ranking pro Kriterium ebenso wie das Gesamtranking. Eine Option, die insgesamt gewinnt, bei der Sicherheit aber Letzte ist, braucht einen Plan für dieses Risiko.

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