व्यक्तिगत निर्णय
कार्य-जीवन संतुलन आकलन
कैरियर की मांगों, कल्याण, रिश्तों और व्यक्तिगत संतुष्टि के आधार पर विकल्पों या प्रतिबद्धताओं की तुलना करें। बर्नआउट को रोकने और जीवन की गुणवत्ता में सुधार के लिए उपयोगी। मानदंडों को बदला जा सकता है, जोड़ा जा सकता है और भारांकित किया जा सकता है।
यह फ़्रेमवर्क क्या है
काम और जीवन के संतुलन का आकलन विकल्पों या प्रतिबद्धताओं की, जैसे नई भूमिका, कम घंटे या कोई साइड प्रोजेक्ट, आपके बाकी जीवन पर उनके प्रभाव के आधार पर तुलना करता है। टेम्पलेट पाँच मानदंडों से शुरू होता है: तनाव का स्तर, निजी समय, करियर लाभ, कल्याण पर प्रभाव और टिकाऊपन। मानदंडों को बदला, बढ़ाया और भारित किया जा सकता है।
परिणाम कैसा दिखता है
कुल
मानदंडों के साथ कुल मिलाकर
| रैंक | विकल्प |
तनाव स्तर
20%
|
व्यक्तिगत समय
20%
|
कैरियर लाभ
20%
|
कल्याण प्रभाव
20%
|
स्थिरता
20%
|
कुल
भारित जीत दर
|
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 01 | चार दिन का कार्य सप्ताह |
63%
|
|||||
| 02 | तीन दिन घर से काम |
52%
|
|||||
| 03 | मौजूदा तरीका बनाए रखें |
35%
|
स्कोरिंग की व्याख्या
यह कब सबसे उपयोगी है
इसका उपयोग तब करें जब आप अपने काम करने के तरीके में बदलाव पर विचार कर रहे हों, या तय कर रहे हों कि क्या छोड़ें क्योंकि आप बहुत ज़्यादा बँटे हुए हैं।
जाल है यह मान लेना कि तनाव अस्थायी है।
इसे समूह के साथ कैसे चलाएँ
- दो से पाँच विकल्पों की सूची बनाएँ, चीज़ों को जैसा है वैसा रखना भी शामिल करें।
- तय करें कि अभी आपके लिए हर मानदंड कितना मायने रखता है।
- हर मानदंड पर विकल्पों की एक बार में दो की तुलना करें। अगर कोई साथी प्रभावित होता है, तो उन्हें भी लिंक भेजें। जवाब देने के लिए प्रतिभागियों को खाते की ज़रूरत नहीं होती।
- कुल के साथ-साथ हर मानदंड की रैंकिंग भी पढ़ें। जो विकल्प करियर लाभ पर जीतता है लेकिन टिकाऊपन पर आख़िरी आता है, उसके लिए एक समय-सीमा चाहिए।