व्यक्तिगत निर्णय

कार्य-जीवन संतुलन आकलन

कैरियर की मांगों, कल्याण, रिश्तों और व्यक्तिगत संतुष्टि के आधार पर विकल्पों या प्रतिबद्धताओं की तुलना करें। बर्नआउट को रोकने और जीवन की गुणवत्ता में सुधार के लिए उपयोगी। मानदंडों को बदला जा सकता है, जोड़ा जा सकता है और भारांकित किया जा सकता है।

यह फ़्रेमवर्क क्या है

काम और जीवन के संतुलन का आकलन विकल्पों या प्रतिबद्धताओं की, जैसे नई भूमिका, कम घंटे या कोई साइड प्रोजेक्ट, आपके बाकी जीवन पर उनके प्रभाव के आधार पर तुलना करता है। टेम्पलेट पाँच मानदंडों से शुरू होता है: तनाव का स्तर, निजी समय, करियर लाभ, कल्याण पर प्रभाव और टिकाऊपन। मानदंडों को बदला, बढ़ाया और भारित किया जा सकता है।

परिणाम कैसा दिखता है

उदाहरण
कौन सा विकल्प मुझे अधिक स्वस्थ संतुलन देता है?
सबसे ऊपर
चार दिन का कार्य सप्ताह
तनाव स्तर 92% · 1ला
व्यक्तिगत समय 63% · 1ला
कैरियर लाभ 38% · 3रा
कल्याण प्रभाव 75% · 1ला
स्थिरता 50% · 2रा
63%
भारित जीत दर

कुल

विकल्प भारित जीत दर
01
चार दिन का कार्य सप्ताह
63%
02
तीन दिन घर से काम
52%
03
मौजूदा तरीका बनाए रखें
35%

मानदंडों के साथ कुल मिलाकर

रैंक
विकल्प
तनाव स्तर
20%
व्यक्तिगत समय
20%
कैरियर लाभ
20%
कल्याण प्रभाव
20%
स्थिरता
20%
कुल
भारित जीत दर
01 चार दिन का कार्य सप्ताह
92%
1ला
63%
1ला
38%
3रा
75%
1ला
50%
2रा
63%
02 तीन दिन घर से काम
42%
2रा
58%
2रा
71%
1ला
33%
3रा
54%
1ला
52%
03 मौजूदा तरीका बनाए रखें
17%
3रा
29%
3रा
42%
2रा
42%
2रा
46%
3रा
35%
स्कोरिंग की व्याख्या
मानदंडों का भारांक — हर मानदंड का % भारांक तालिका के शीर्षक में दिखाया गया है। जब तक इसे सेटअप में दर्ज न किया गया हो, भारांक सभी मानदंडों में बराबर होता है।
भारित जीत दर — हर मानदंड का परिणाम, उसी माप में, निर्धारित भारांक का उपयोग करके औसत निकालकर।

यह कब सबसे उपयोगी है

इसका उपयोग तब करें जब आप अपने काम करने के तरीके में बदलाव पर विचार कर रहे हों, या तय कर रहे हों कि क्या छोड़ें क्योंकि आप बहुत ज़्यादा बँटे हुए हैं।

जाल है यह मान लेना कि तनाव अस्थायी है।

इसे समूह के साथ कैसे चलाएँ

  1. दो से पाँच विकल्पों की सूची बनाएँ, चीज़ों को जैसा है वैसा रखना भी शामिल करें।
  2. तय करें कि अभी आपके लिए हर मानदंड कितना मायने रखता है।
  3. हर मानदंड पर विकल्पों की एक बार में दो की तुलना करें। अगर कोई साथी प्रभावित होता है, तो उन्हें भी लिंक भेजें। जवाब देने के लिए प्रतिभागियों को खाते की ज़रूरत नहीं होती।
  4. कुल के साथ-साथ हर मानदंड की रैंकिंग भी पढ़ें। जो विकल्प करियर लाभ पर जीतता है लेकिन टिकाऊपन पर आख़िरी आता है, उसके लिए एक समय-सीमा चाहिए।

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