Személyes döntések
Munka-élet egyensúly értékelése
Lehetőségek vagy kötelezettségek összehasonlítása a karrierkövetelmények, jóllét, kapcsolatok és személyes beteljesülés alapján. Hasznos a kiégés megelőzésére és az életminőség javítására. A szempont változtatható, bővíthető és súlyozható.
Mi ez a keretrendszer
A munka–magánélet egyensúly értékelése a lehetőségeket vagy vállalásokat — új munkakör, kevesebb munkaóra vagy egy mellékprojekt — aszerint hasonlítja össze, hogyan hatnak az életed többi részére. A sablon öt szemponttal indul: stressz szintje, személyes idő, karrierhaszon, hatás a jóllétre és fenntarthatóság. A szempontok módosíthatók, bővíthetők és súlyozhatók.
Milyen az eredmény
| Helyezés | Tételek |
Stresszszint
20%
|
Személyes idő
20%
|
Karrierhaszon
20%
|
Jóllét hatása
20%
|
Fenntarthatóság
20%
|
Pontok
(súlyozatlan)
|
Győzelmi arány
(súlyozott) |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 01 | Négynapos munkahét |
76
|
63%
|
|||||
| 02 | Heti három nap otthoni munka |
62
|
52%
|
|||||
| 03 | A jelenlegi rend megtartása |
42
|
35%
|
A pontozás magyarázata
Mikor éri meg
Akkor használd, ha a munkavégzésed módjának megváltoztatását mérlegeled, vagy eldöntöd, mit hagyj el, mert túl sokat vállaltál.
A csapda azt feltételezni, hogy a stressz átmeneti.
Hogyan futtasd csoporttal
- Sorolj fel két-öt lehetőséget, azt is, hogy minden marad a régiben.
- Döntsd el, mennyit számít neked most minden szempont.
- Hasonlítsd össze a lehetőségeket párban minden szempont szerint. Ha a párodat is érinti, küldd el neki is a linket. A résztvevőknek nem kell fiók a válaszadáshoz.
- Az összesített mellett a szempontonkénti rangsort is olvasd el. Az a lehetőség, amely karrierhaszonban nyer, de fenntarthatóságban utolsó, időkorlátot igényel.