Személyes döntések

Munka-élet egyensúly értékelése

Lehetőségek vagy kötelezettségek összehasonlítása a karrierkövetelmények, jóllét, kapcsolatok és személyes beteljesülés alapján. Hasznos a kiégés megelőzésére és az életminőség javítására. A szempont változtatható, bővíthető és súlyozható.

Mi ez a keretrendszer

A munka–magánélet egyensúly értékelése a lehetőségeket vagy vállalásokat — új munkakör, kevesebb munkaóra vagy egy mellékprojekt — aszerint hasonlítja össze, hogyan hatnak az életed többi részére. A sablon öt szemponttal indul: stressz szintje, személyes idő, karrierhaszon, hatás a jóllétre és fenntarthatóság. A szempontok módosíthatók, bővíthetők és súlyozhatók.

Milyen az eredmény

PÉLDA
Melyik lehetőség ad egészségesebb egyensúlyt?
Első helyezett
Négynapos munkahét
Stresszszint 92%
Személyes idő 63%
Karrierhaszon 38%
Jóllét hatása 75%
Fenntarthatóság 50%
76
63%
Helyezés
Tételek
Stresszszint
20%
Személyes idő
20%
Karrierhaszon
20%
Jóllét hatása
20%
Fenntarthatóság
20%
Pontok
(súlyozatlan)
Győzelmi arány
(súlyozott)
01 Négynapos munkahét
92%
22 győzelem· 2 vereség
63%
15 győzelem· 9 vereség
38%
9 győzelem· 15 vereség
75%
18 győzelem· 6 vereség
50%
12 győzelem· 12 vereség
76
63%
02 Heti három nap otthoni munka
42%
10 győzelem· 14 vereség
58%
14 győzelem· 10 vereség
71%
17 győzelem· 7 vereség
33%
8 győzelem· 16 vereség
54%
13 győzelem· 11 vereség
62
52%
03 A jelenlegi rend megtartása
17%
4 győzelem· 20 vereség
29%
7 győzelem· 17 vereség
42%
10 győzelem· 14 vereség
42%
10 győzelem· 14 vereség
46%
11 győzelem· 13 vereség
42
35%
A pontozás magyarázata
SZEMPONTOK SÚLYA — Az egyes szempontok százalékos súlya a táblázat fejlécében látható. Ha a beállításnál nem adtak meg mást, a súly a szempontok között egyenlő.
PONTOK — Az összes szempont pontjainak súlyozatlan összege: a győzelem 1 pont, a döntetlen vagy kihagyás fél pont, a vereség 0.
GYŐZELMI ARÁNY — Szempontonkénti súlyozott átlagpontszám százalékban. A győzelem 1-nek, a döntetlen vagy kihagyás felének, a vereség 0-nak számít, és minden megjelenített összehasonlítás beleszámít az összesbe, a kihagyások is. A szempontok közötti átlag a megadott súlyokkal készül.

Mikor éri meg

Akkor használd, ha a munkavégzésed módjának megváltoztatását mérlegeled, vagy eldöntöd, mit hagyj el, mert túl sokat vállaltál.

A csapda azt feltételezni, hogy a stressz átmeneti.

Hogyan futtasd csoporttal

  1. Sorolj fel két-öt lehetőséget, azt is, hogy minden marad a régiben.
  2. Döntsd el, mennyit számít neked most minden szempont.
  3. Hasonlítsd össze a lehetőségeket párban minden szempont szerint. Ha a párodat is érinti, küldd el neki is a linket. A résztvevőknek nem kell fiók a válaszadáshoz.
  4. Az összesített mellett a szempontonkénti rangsort is olvasd el. Az a lehetőség, amely karrierhaszonban nyer, de fenntarthatóságban utolsó, időkorlátot igényel.

Kezdés