Alegerea între opțiuni

Evaluare Candidaților

Comparați candidații pe baza criteriilor cheie de recrutare pentru a susține decizii de angajare mai corecte și mai structurate. Util pentru recrutare, promovări, selectie de conducere și evaluare de interviuri. Criteriile pot fi schimbate, completate și ponderate.

Începeți

01Ce este
02Exemplu de rezultat
03Când îl folosiți
04Desfășurarea

Ce este cadrul

Evaluarea candidaților compară candidații de pe lista scurtă după aceleași criterii, astfel încât decizia de angajare să se bazeze pe dovezi convenite, nu pe cine a intervievat ultimul. Șablonul pornește cu cinci criterii: experiență, abilități de comunicare, potențial de leadership, potrivire culturală și rezolvarea problemelor. Criteriile pot fi schimbate, completate și ponderate.

Cum arată rezultatul

EXEMPLU

Ce candidat se potrivește cel mai bine?

Pe primul loc

Candidatul A

Experiență 92%

Abilități de Comunicare 63%

Potențial de Conducere 38%

Conformitate cu Cultura Organizației 75%

Rezolvare de Probleme 50%

63%

Loc	Elemente	Experiență 20%	Abilități de Comunicare 20%	Potențial de Conducere 20%	Conformitate cu Cultura Organizației 20%	Rezolvare de Probleme 20%	Puncte (neponderat)	Rată de câștig (ponderat)
01	Candidatul A	92% 22 de victorii· 2 înfrângeri	63% 15 victorii· 9 înfrângeri	38% 9 victorii· 15 înfrângeri	75% 18 victorii· 6 înfrângeri	50% 12 victorii· 12 înfrângeri	76	63%
02	Candidatul B	42% 10 victorii· 14 înfrângeri	58% 14 victorii· 10 înfrângeri	71% 17 victorii· 7 înfrângeri	33% 8 victorii· 16 înfrângeri	54% 13 victorii· 11 înfrângeri	62	52%
03	Candidatul C	17% 4 victorii· 20 de înfrângeri	29% 7 victorii· 17 înfrângeri	42% 10 victorii· 14 înfrângeri	42% 10 victorii· 14 înfrângeri	46% 11 victorii· 13 înfrângeri	42	35%

Explicații privind punctarea

PONDERILE CRITERIILOR — Ponderea procentuală a fiecărui criteriu apare în antetul tabelului. Dacă nu a fost introdusă la configurare, ponderea este egală între criterii.

PUNCTE — Totalul punctelor pe toate criteriile, fără ponderare: o victorie înseamnă 1 punct, o egalitate sau o omitere jumătate de punct, o înfrângere 0.

RATĂ DE CÂȘTIG — Scorul mediu ponderat pe criteriu, exprimat procentual. O victorie valorează 1, o egalitate sau o omitere jumătate, o înfrângere 0, și fiecare comparație afișată intră în total, inclusiv omiterile. Media între criterii folosește ponderile atribuite.

Când merită

Folosiți-o după interviuri sau centre de evaluare, pentru promovări sau pentru a alege între candidați interni. Funcționează cel mai bine pe o listă scurtă de două până la șase persoane pe care le-au văzut toți membrii comisiei.

Atenție la două capcane. Prima este efectul de halou: o impresie puternică colorează fiecare criteriu. Compararea candidaților câte un criteriu o dată contracarează asta. A doua este „potrivirea culturală” folosită în loc de „ca noi”. Definiți ce înseamnă pentru acest post înainte ca cineva să compare sau redenumiți-o după comportamentul de care aveți de fapt nevoie.

Cum îl rulați cu un grup

Stabiliți criteriile și ponderile lor înainte de interviuri și redenumiți-le pe cele care nu descriu postul.
Adăugați candidații de pe lista scurtă ca opțiuni. Trei până la șase opțiuni păstrează lucrurile gestionabile: cu cinci opțiuni și cinci criterii, fiecare persoană face 50 de comparații.
Fiecare membru al comisiei compară candidații câte doi la fiecare criteriu. Participanții nu au nevoie de cont pentru a răspunde.
Citiți clasamentul general, apoi clasamentul pe fiecare criteriu. Acolo unde membrii comisiei nu sunt deloc de acord asupra unui candidat la un criteriu, discutați dovezile înainte de a decide.