Kuchagua kati ya machaguo

Tathmini ya Mjumbe

Linganisha wagombea katika vigezo kuu vya ajira ili kusaidia maamuzi ya ajira mazuri na ya kimuundo. Ni muhimu kwa ajira, ukuzaji, uchaguzi wa viongozi, na tathmini ya mahojiano. Vigezo vinaweza kubadilishwa, kuongezwa na kupewa uzito.

Anza

01Ni nini
02Mfano wa matokeo
03Wakati wa kuutumia
04Kuuendesha

Mfumo huu ni nini

Tathmini ya watahiniwa hulinganisha waombaji walioorodheshwa kwa vigezo vilevile, ili uamuzi wa kuajiri utegemee ushahidi uliokubaliwa badala ya aliyehoji wa mwisho. Kiolezo huanza na vigezo vitano: Uzoefu, Ujuzi wa Mawasiliano, Uwezo wa Uongozi, Kufaa Kitamaduni na Utatuzi wa Matatizo. Vigezo vinaweza kubadilishwa, kuongezwa na kupewa uzito.

Matokeo yanavyoonekana

MFANO

Ni mtahiniwa yupi anayefaa zaidi?

Wa kwanza

Mtahiniwa A

Uzoefu 92%

Ujumbe 63%

Uwezekano wa Viongozi 38%

Ulinganifu wa Shirika 75%

Kutatua Matatizo 50%

63%

Nafasi	Vipengele	Uzoefu 20%	Ujumbe 20%	Uwezekano wa Viongozi 20%	Ulinganifu wa Shirika 20%	Kutatua Matatizo 20%	Pointi (bila uzito)	Kiwango cha Ushindi (yenye uzito)
01	Mtahiniwa A	92% Ushindi 22· Kushindwa 2	63% Ushindi 15· Kushindwa 9	38% Ushindi 9· Kushindwa 15	75% Ushindi 18· Kushindwa 6	50% Ushindi 12· Kushindwa 12	76	63%
02	Mtahiniwa B	42% Ushindi 10· Kushindwa 14	58% Ushindi 14· Kushindwa 10	71% Ushindi 17· Kushindwa 7	33% Ushindi 8· Kushindwa 16	54% Ushindi 13· Kushindwa 11	62	52%
03	Mtahiniwa C	17% Ushindi 4· Kushindwa 20	29% Ushindi 7· Kushindwa 17	42% Ushindi 10· Kushindwa 14	42% Ushindi 10· Kushindwa 14	46% Ushindi 11· Kushindwa 13	42	35%

Maelezo ya Alama

UZITO WA VIGEZO — Asilimia ya uzito wa kila kigezo inaonyeshwa kwenye kichwa cha jedwali. Isipowekwa wakati wa maandalizi, uzito ni sawa kwa vigezo vyote.

POINTI — Jumla ya pointi katika vigezo vyote, bila uzito: ushindi ni pointi 1, sare au kuruka ni nusu pointi, kushindwa ni 0.

KIWANGO CHA USHINDI — Wastani wa alama zenye uzito kwa kila kigezo, kwa asilimia. Ushindi huhesabiwa 1, sare au kuruka nusu, kushindwa 0, na kila ulinganisho ulioonyeshwa huingia kwenye jumla, kurukwa kukiwemo. Wastani kati ya vigezo hutumia uzito uliowekwa.

Unapofaa

Itumie baada ya mahojiano au siku za tathmini, kwa kupandisha vyeo, au kuchagua kati ya waombaji wa ndani. Hufanya kazi vizuri zaidi kwa orodha fupi ya watu wawili hadi sita ambao jopo lote limewaona.

Jihadhari na mitego miwili. Wa kwanza ni athari ya mng'ao: mvuto mmoja mkubwa huathiri kila kigezo. Kulinganisha watahiniwa kigezo kimoja kwa wakati hupambana nao. Wa pili ni "kufaa kitamaduni" kumaanisha "kama sisi". Eleza maana yake kwa nafasi hii kabla mtu yeyote hajalinganisha, au kibadilishe jina kuwa tabia unayoihitaji kweli.

Jinsi ya kuuendesha na kikundi

Kubalianeni kuhusu vigezo na uzito wake kabla ya mahojiano, na mbadilishe majina ya vile visivyoelezea nafasi.
Ongeza watahiniwa walioorodheshwa kama machaguo. Machaguo matatu hadi sita huifanya iweze kudhibitiwa: kwa machaguo matano na vigezo vitano, kila mtu hufanya ulinganisho 50.
Kila mjumbe wa jopo hulinganisha watahiniwa wawili kwa wakati katika kila kigezo. Washiriki hawahitaji akaunti ili kujibu.
Soma upangaji wa jumla, kisha upangaji kwa kila kigezo. Pale wajumbe wa jopo wanapotofautiana sana kuhusu mtahiniwa mmoja katika kigezo kimoja, jadilini ushahidi kabla ya kuamua.