針對個人或團隊的評估

每位成員的個人檔案

範本: 評估 · 類型: 剖析

最適合的時機

每個人都應看到自己的分數。例如，參加領導力培訓計畫的主管，各自查看自己的優勢。

參與者看到的內容

您的陳述題，依您的檢視設定排列供作答；之後顯示其個人分數。

限制

• 進行方式 不提供此選項，因此無法設為 即時。
• 場次一旦有回答，其結構即為唯讀。

兩軸劃分的四象限

範本: 評估 · 類型: 2×2 矩陣

最適合的時機

您希望將人員分為四種類型，每種類型各有其結果。例如，將業務團隊分為四種銷售風格，或將學生分為四種學習方式。

參與者看到的內容

您的陳述題供作答；之後顯示其所屬象限的名稱及其結果。

限制

• 進行方式 不提供此選項，因此無法設為 即時。
• 其陳述題無法使用 兩兩比較排名 作答。