Προσωπικές αποφάσεις

Αξιολόγηση Απόφασης Σταδιοδρομίας

Συγκρίνετε θέσεις εργασίας, σταδιοδρομικές διαδρομές ή επαγγελματικές ευκαιρίες με δομημένο και ισορροπημένο τρόπο. Χρήσιμη για αλλαγές σταδιοδρομίας, προάγωγες ή μακροπρόθεσμο επαγγελματικό σχεδιασμό. Τα κριτήρια μπορούν να αλλαχθούν, να προστεθούν και να σταθμιστούν.

Έναρξη

Τι είναι το πλαίσιο

Μια απόφαση καριέρας σ� γκρίνει τις επιλογές σας, όπως να μείνετε, να φύγετε, να επανεκπαιδε� τείτε ή να γίνετε ελεύθερος επαγγελματίας, με όσα θέλετε από τη δο� λειά. Βάζοντας τις επιλογές δίπλα δίπλα, εμποδίζετε την πιο δ� νατή ανησ� χία των 3 τα ξημερώματα να αποφασίσει για εσάς.

Πώς είναι το αποτέλεσμα

ΠΑΡΑΔΕΙΓΜΑ
Ποια επαγγελματική επιλογή να ακολουθήσω;
Πρώτο στην κατάταξη
Προαγωγή στον σημερινό εργοδότη
Ανάπτυξη Σταδιοδρομίας 92%
Ισορροπία Εργασίας-Ζωής 63%
Αποζημίωση 38%
Προσωπικό Ενδιαφέρον 75%
Σταθερότητα 50%
76
63%
Θέση
Στοιχεία
 Ανάπτυξη Σταδιοδρομίας
20%
 Ισορροπία Εργασίας-Ζωής
20%
 Αποζημίωση
20%
 Προσωπικό Ενδιαφέρον
20%
 Σταθερότητα
20%
 Πόντοι
(χωρίς στάθμιση)
 Ποσοστό νικών
(σταθμισμένο)
01 Προαγωγή στον σημερινό εργοδότη
92%
22 νίκες· 2 ήττες
63%
15 νίκες· 9 ήττες
38%
9 νίκες· 15 ήττες
75%
18 νίκες· 6 ήττες
50%
12 νίκες· 12 ήττες
76
63%
02 Προσφορά από νεοφυή επιχείρηση
42%
10 νίκες· 14 ήττες
58%
14 νίκες· 10 ήττες
71%
17 νίκες· 7 ήττες
33%
8 νίκες· 16 ήττες
54%
13 νίκες· 11 ήττες
62
52%
03 Επανεκπαίδευση ως εκπαιδευτικός
17%
4 νίκες· 20 ήττες
29%
7 νίκες· 17 ήττες
42%
10 νίκες· 14 ήττες
42%
10 νίκες· 14 ήττες
46%
11 νίκες· 13 ήττες
42
35%
Επεξηγήσεις βαθμολόγησης
ΣΤΑΘΜΙΣΕΙΣ ΚΡΙΤΗΡΙΩΝ — Το ποσοστό στάθμισης κάθε κριτηρίου φαίνεται στην κεφαλίδα του πίνακα. Αν δεν ορίστηκε στη ρύθμιση, η στάθμιση είναι ίση ανάμεσα στα κριτήρια.
ΠΟΝΤΟΙ — Το σύνολο των πόντων σε όλα τα κριτήρια, χωρίς στάθμιση: η νίκη είναι 1 πόντος, η ισοπαλία ή η παράλειψη μισός πόντος, η ήττα 0.
ΠΟΣΟΣΤΟ ΝΙΚΩΝ — Η σταθμισμένη μέση βαθμολογία ανά κριτήριο, σε ποσοστό. Η νίκη μετρά 1, η ισοπαλία ή η παράλειψη μισό, η ήττα 0, και κάθε σύγκριση που εμφανίζεται μετρά στο σύνολο, μαζί με τις παραλείψεις. Ο μέσος όρος ανάμεσα στα κριτήρια υπολογίζεται με τις ορισμένες σταθμίσεις.

Πότε αξίζει

Χρησιμοποιήστε την όταν έχετε μια προσφορά εργασίας, σκέφτεστε να φύγετε ή διαλέγετε ανάμεσα σε διαδρομές. Το πρότ� πο ξεκινά με πέντε κριτήρια· μετονομάστε τα ώστε να ταιριάζο� ν. Για παράδειγμα: αμοιβή, ασφάλεια, η ίδια η δο� λειά, εξέλιξη και χρόνος για τη ζωή εκτός δο� λειάς.

Δύο επιλογές αξίζει πάντα να σ� μπεριλαμβάνονται. Η πρώτη είναι να μείνετε εκεί πο� είστε, ώστε κάθε αλλαγή να πρέπει να ξεπεράσει την � φιστάμενη κατάσταση. Η δεύτερη είναι η επιλογή πο� κρ� φά θέλετε αλλά δεν έχετε πει φωναχτά.

Πώς το τρέχετε με μια ομάδα

  1. Καταγράψτε δύο έως πέντε επιλογές, μαζί με την παραμονή.
  2. Αποφασίστε πόσο μετράει κάθε κριτήριο για εσάς τώρα, όχι πριν από πέντε χρόνια.
  3. Σ�

γκρίνετε τις επιλογές ανά δύο σε κάθε κριτήριο.

  1. Αν επηρεάζεται σύντροφος ή οικογένεια, στείλτε το�

ς κι α� τούς τον σύνδεσμο. Οι σ� μμετέχοντες δεν χρειάζονται λογαριασμό για να απαντήσο� ν.

  1. Διαβάστε την κατάταξη ανά κριτήριο καθώς και τη σ�

νολική. Μια επιλογή πο� κερδίζει σ� νολικά αλλά βγαίνει τελε� ταία στην ασφάλεια χρειάζεται σχέδιο για α� τόν τον κίνδ� νο.

Ξεκινήστε

Έναρξη