प्रशिक्षण आवश्यकता मूल्यांकन

यह फ़्रेमवर्क क्या है

प्रशिक्षण आवश्यकता आकलन संभावित सीखने की प्राथमिकताओं की तुलना करता है ताकि तय हो सके कि विकास का समय और बजट कहाँ सबसे अधिक लाभ देगा। टेम्पलेट पाँच मानदंडों से शुरू होता है: प्रदर्शन पर प्रभाव, तात्कालिकता, रणनीतिक महत्व, प्रभावित कर्मचारियों की संख्या और देने में आसानी। मानदंडों को बदला, बढ़ाया और भारित किया जा सकता है।

परिणाम कैसा दिखता है

यह कब सबसे उपयोगी है

इसका उपयोग प्रशिक्षण बजट की योजना बनाते समय, मूल्यांकन या कौशल ऑडिट के बाद, या जब कोई नया सिस्टम या भूमिका यह बदल दे कि लोगों को क्या जानना ज़रूरी है, तब करें।

जाल है वह प्रशिक्षण देना जो खरीदना आसान है। पाठ्यक्रमों की सूची कुछ ज़रूरतों को हल हुआ दिखा देती है। प्रदर्शन की समस्या से शुरू करें, और पूछें कि क्या प्रशिक्षण इसका उत्तर है भी।

इसे समूह के साथ कैसे चलाएँ

1. प्रशिक्षण की ज़रूरतों को कौशल या कमियों के रूप में लिखें, पाठ्यक्रम के नामों के रूप में नहीं।
2. भार पर सहमति बनाएँ। तय करें कि प्रभावित कर्मचारियों की संख्या प्रभाव की गहराई के मुकाबले कितनी मायने रखे।
3. प्रतिभागी हर मानदंड पर ज़रूरतों की एक बार में दो की तुलना करते हैं। जवाब देने के लिए प्रतिभागियों को खाते की ज़रूरत नहीं होती। प्रबंधकों और संबंधित कर्मचारियों को शामिल करें। तीन से छह विकल्प इसे संभालने योग्य रखते हैं: पाँच विकल्प और पाँच मानदंडों के साथ हर व्यक्ति 50 तुलनाएँ करता है।
4. कुल रैंकिंग पढ़ें, फिर हर मानदंड की रैंकिंग, और पहले शीर्ष ज़रूरतों की योजना बनाएँ।

ऐसे ही और टेम्पलेट

• आईसीई स्कोरिंग

  Impact, Confidence और Ease के आधार पर विकल्पों को प्राथमिकता दें। मानदंड को बदला जा सकता है, जोड़ा जा सकता है और भारांक दिया जा सकता है।

• बहु-मानदंड विश्लेषण

  पाँच मानदंडों के आधार पर विकल्पों को प्राथमिकता दें: प्रभाव, व्यवहार्यता, लागत-प्रभावशीलता, समता, और राजनीतिक स्वीकार्यता। मानदंडों को बदला जा सकता है, जोड़ा जा सकता है और उन्हें भारांकित किया जा सकता है।

• RICE प्राथमिकता

  पहुंच, प्रभाव, आत्मविश्वास और प्रयास के आधार पर विकल्पों को प्राथमिकता दें। मानदंड बदले जा सकते हैं, जोड़े जा सकते हैं और भारांक दिए जा सकते हैं।

• मूल्य बनाम प्रयास

  मूल्य बनाम प्रयास के आधार पर विकल्पों को प्राथमिकता दें ताकि तेज़ जीत का पता चल सके और समय बर्बादी से बचा जा सके। मानदंडों को बदला जा सकता है, जोड़ा जा सकता है और भारांकित किया जा सकता है।

• WSJF

  Cost of Delay (उपयोगकर्ता और व्यावसायिक मूल्य, समय की गंभीरता, जोखिम में कमी और अवसर) के आधार पर प्राथमिकता दें बनाम Job Size। मानदंड को बदला जा सकता है, जोड़ा जा सकता है और भारित किया जा सकता है।

• जॉब्स टू बी डन

  ग्राहक की जरूरतों, निराशाओं और परिणामों को प्राथमिकता दें जो सबसे अधिक महत्वपूर्ण हों। नवाचार, उत्पाद रणनीति, सेवा सुधार और ग्राहक अनुसंधान के लिए उपयोगी। मानदंड को बदला, जोड़ा और भारांकित किया जा सकता है।