Decisioni personali

Valutazione della decisione di carriera

Confronta lavori, percorsi di carriera o opportunità professionali in modo strutturato ed equilibrato. Utile per cambi di carriera, promozioni o pianificazione professionale a lungo termine. I criteri possono essere modificati, aggiunti e ponderati.

In cosa consiste il framework

Una decisione di carriera confronta le tue opzioni, come restare, cambiare, riqualificarti o metterti in proprio, rispetto a ciò che vuoi dal lavoro. Mettere le opzioni una accanto all'altra impedisce che sia la preoccupazione più forte delle tre di notte a scegliere.

Ecco come appare il risultato

ESEMPIO
Quale opzione di carriera dovrei seguire?
Primo in classifica
Promozione presso l'attuale datore di lavoro
Crescita professionale 92%
Equilibrio vita-lavoro 63%
Retribuzione 38%
Interesse personale 75%
Stabilità 50%
76
63%
Posizione
Elementi
Crescita professionale
20%
Equilibrio vita-lavoro
20%
Retribuzione
20%
Interesse personale
20%
Stabilità
20%
Punti
(non ponderato)
Percentuale di vittorie
(ponderato)
01 Promozione presso l'attuale datore di lavoro
92%
22 vittorie · 2 sconfitte
63%
15 vittorie · 9 sconfitte
38%
9 vittorie · 15 sconfitte
75%
18 vittorie · 6 sconfitte
50%
12 vittorie · 12 sconfitte
76
63%
02 Offerta da una start-up
42%
10 vittorie · 14 sconfitte
58%
14 vittorie · 10 sconfitte
71%
17 vittorie · 7 sconfitte
33%
8 vittorie · 16 sconfitte
54%
13 vittorie · 11 sconfitte
62
52%
03 Riqualificarmi come insegnante
17%
4 vittorie · 20 sconfitte
29%
7 vittorie · 17 sconfitte
42%
10 vittorie · 14 sconfitte
42%
10 vittorie · 14 sconfitte
46%
11 vittorie · 13 sconfitte
42
35%
Spiegazione dei punteggi
PONDERAZIONE DEI CRITERI — La ponderazione % di ogni criterio è indicata nell'intestazione della tabella. Se non è stata inserita nella configurazione, la ponderazione è uguale tra i criteri.
PUNTI — Il totale dei punti su tutti i criteri, non ponderato: una vittoria vale 1 punto, un pareggio o un salto mezzo punto, una sconfitta 0.
PERCENTUALE DI VITTORIE — Il punteggio medio ponderato per criterio, espresso in percentuale. Una vittoria vale 1, un pareggio o un salto vale mezzo punto, una sconfitta vale 0, e ogni confronto mostrato conta nel totale, salti inclusi. Media tra i criteri secondo le ponderazioni assegnate.

Quando vale la pena

Usala quando hai un'offerta di lavoro, stai pensando di andartene o stai scegliendo tra più strade. Il modello parte con cinque criteri; rinominali come serve. Per esempio: stipendio, sicurezza, il lavoro in sé, crescita e tempo per la vita fuori dal lavoro.

Due opzioni vale sempre la pena includerle. La prima è restare dove sei, così ogni cambiamento deve battere lo status quo. La seconda è l'opzione che desideri in segreto ma non hai detto ad alta voce.

Come usarlo con un gruppo

  1. Elenca da due a cinque opzioni, incluso restare dove sei.
  2. Decidi quanto conta ogni criterio per te adesso, non cinque anni fa.
  3. Confronta le opzioni a coppie su ogni criterio.
  4. Se la decisione riguarda il partner o la famiglia, invia il link anche a loro. I partecipanti non hanno bisogno di un account per rispondere.
  5. Leggi la classifica per criterio oltre a quella complessiva. Un'opzione che vince nel complesso ma è ultima per sicurezza ha bisogno di un piano per quel rischio.

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