Decisões pessoais

Avaliação de Decisão de Carreira

Compare empregos, caminhos profissionais ou oportunidades profissionais de forma estruturada e equilibrada. Útil para mudanças de carreira, promoções ou planejamento profissional de longo prazo. Os critérios podem ser alterados, adicionados e ponderados.

Começar

01O que é
02Exemplo de resultado
03Quando usar
04Na prática

O que é o framework

Uma decisão de carreira compara suas opções, como ficar, mudar, se requalificar ou virar freelancer, com o que você quer do trabalho. Colocar as opções lado a lado impede que a preocupação mais barulhenta das 3 da manhã faça a escolha.

Como fica o resultado

EXEMPLO

Qual opção de carreira devo seguir?

Primeiro lugar

Promoção no empregador atual

Crescimento de Carreira 92%

Equilíbrio Trabalho-Vida 63%

Compensação 38%

Interesse Pessoal 75%

Estabilidade 50%

63%

Posição	Itens	Crescimento de Carreira 20%	Equilíbrio Trabalho-Vida 20%	Compensação 20%	Interesse Pessoal 20%	Estabilidade 20%	Pontos (sem ponderação)	Taxa de vitórias (ponderado)
01	Promoção no empregador atual	92% 22 vitórias· 2 derrotas	63% 15 vitórias· 9 derrotas	38% 9 vitórias· 15 derrotas	75% 18 vitórias· 6 derrotas	50% 12 vitórias· 12 derrotas	76	63%
02	Proposta de uma startup	42% 10 vitórias· 14 derrotas	58% 14 vitórias· 10 derrotas	71% 17 vitórias· 7 derrotas	33% 8 vitórias· 16 derrotas	54% 13 vitórias· 11 derrotas	62	52%
03	Requalificar-me como professor	17% 4 vitórias· 20 derrotas	29% 7 vitórias· 17 derrotas	42% 10 vitórias· 14 derrotas	42% 10 vitórias· 14 derrotas	46% 11 vitórias· 13 derrotas	42	35%

Explicações da pontuação

PESOS DOS CRITÉRIOS — O peso percentual de cada critério aparece no cabeçalho da tabela. A menos que tenha sido definido na configuração, o peso é igual entre os critérios.

PONTOS — O total de pontos em todos os critérios, sem ponderação: uma vitória vale 1 ponto, um empate ou um pulo vale meio ponto, uma derrota vale 0.

TAXA DE VITÓRIAS — A pontuação média ponderada por critério, em porcentagem. Uma vitória vale 1, um empate ou um pulo vale meio, uma derrota vale 0, e toda comparação mostrada entra no total, inclusive os pulos. A média entre os critérios usa os pesos atribuídos.

Quando vale a pena

Use quando você recebeu uma proposta de emprego, está pensando em sair ou está escolhendo entre caminhos. O modelo começa com cinco critérios; renomeie-os para o seu caso. Por exemplo: salário, segurança, o trabalho em si, crescimento e tempo para a vida fora do trabalho.

Duas opções sempre valem a pena incluir. A primeira é ficar onde está, para que toda mudança tenha de superar o status quo. A segunda é a opção que você quer em segredo, mas ainda não disse em voz alta.

Como conduzir com um grupo

Liste de duas a cinco opções, incluindo ficar onde está.
Decida quanto cada critério conta para você agora, não cinco anos atrás.
Compare as opções duas a duas em cada critério.
Se um parceiro ou a família é afetado, envie o link para eles também. Os participantes não precisam de conta para responder.
Leia o ranking por critério além do geral. Uma opção que vence no geral mas fica em último em segurança precisa de um plano para esse risco.