Lične odluke

Procjena Odluke o Karijeri

Usporedite poslove, putanje karijere ili profesionalne mogućnosti na strukturiran i uravnotežen način. Korisno za promjene karijere, napredovanje ili dugoročno profesionalno planiranje. Kriteriji se mogu promijeniti, dodati i ponderirati.

Počni

01Šta je to
02Primjer rezultata
03Kada ga koristiti
04Provođenje

Šta je ovaj okvir

Odluka o karijeri poredi vaše opcije, kao što su ostati, otići dalje, prekvalifikovati se ili raditi kao frilenser, s onim što želite od posla. Kad opcije stavite jednu pored druge, najglasnija briga u 3 ujutro ne bira umjesto vas.

Kako izgleda rezultat

PRIMJER

Koju karijernu opciju da slijedim?

Na prvom mjestu

Unapređenje kod sadašnjeg poslodavca

Karijerna Rast 92%

Ravnoteža Posao-Život 63%

Kompenzacija 38%

Osobni Interes 75%

Stabilnost 50%

63%

Mjesto	Stavke	Karijerna Rast 20%	Ravnoteža Posao-Život 20%	Kompenzacija 20%	Osobni Interes 20%	Stabilnost 20%	Bodovi (bez pondera)	Stopa pobjeda (s ponderima)
01	Unapređenje kod sadašnjeg poslodavca	92% 22 pobjede· 2 poraza	63% 15 pobjeda· 9 poraza	38% 9 pobjeda· 15 poraza	75% 18 pobjeda· 6 poraza	50% 12 pobjeda· 12 poraza	76	63%
02	Ponuda iz startupa	42% 10 pobjeda· 14 poraza	58% 14 pobjeda· 10 poraza	71% 17 pobjeda· 7 poraza	33% 8 pobjeda· 16 poraza	54% 13 pobjeda· 11 poraza	62	52%
03	Prekvalifikacija za nastavnika	17% 4 pobjede· 20 poraza	29% 7 pobjeda· 17 poraza	42% 10 pobjeda· 14 poraza	42% 10 pobjeda· 14 poraza	46% 11 pobjeda· 13 poraza	42	35%

Objašnjenja bodovanja

PONDERI KRITERIJA — Postotni ponder svakog kriterija prikazan je u zaglavlju tabele. Ako nije unesen pri postavljanju, ponder je jednak za sve kriterije.

BODOVI — Ukupni bodovi kroz sve kriterije, bez ponderisanja: pobjeda je 1 bod, neriješeno ili preskok pola boda, poraz 0.

STOPA POBJEDA — Ponderisani prosječni rezultat po kriteriju, izražen u postocima. Pobjeda se računa kao 1, neriješeno ili preskok kao pola, poraz kao 0, a svako prikazano poređenje ulazi u ukupno, uključujući preskoke. Prosjek kroz kriterije računa se s dodijeljenim ponderima.

Kada se isplati

Koristite je kad imate ponudu za posao, razmišljate o odlasku ili birate između puteva. Predložak počinje s pet kriterija; preimenujte ih po potrebi. Na primjer: plata, sigurnost, sam posao, razvoj i vrijeme za život izvan posla.

Dvije opcije uvijek vrijedi uključiti. Prva je ostati gdje jeste, tako da svaka promjena mora nadmašiti postojeće stanje. Druga je opcija koju potajno želite, ali je niste izgovorili naglas.

Kako ga provesti s grupom

Navedite dvije do pet opcija, uključujući ostanak.
Odlučite koliko vam svaki kriterij vrijedi sada, a ne prije pet godina.
Poredite opcije po dvije za svaki kriterij.
Ako to utiče na partnera ili porodicu, pošaljite i njima link. Učesnicima nije potreban nalog da bi odgovorili.
Pročitajte rangiranje po kriteriju, a ne samo ukupno. Opciji koja ukupno pobjeđuje, ali je posljednja po sigurnosti, treba plan za taj rizik.

Počnite