Kişisel kararlar

Kariyer Kararı Değerlendirmesi

İşleri, kariyer yollarını veya profesyonel fırsatları yapılandırılmış ve dengeli bir şekilde karşılaştırın. Kariyer değişiklikleri, promosyonlar veya uzun vadeli profesyonel planlama için kullanışlıdır. Kriterler değiştirilebilir, eklenebilir ve ağırlıklandırılabilir.

Başla

Çerçeve nedir

Kariyer kararı, kalmak, ayrılmak, yeni bir meslek edinmek veya serbest çalışmak gibi seçeneklerinizi işten ne istediğinizle karşılaştırır. Seçenekleri yan yana koymak, gece üçte en yüksek sesle konuşan kaygının seçimi yapmasını engeller.

Sonuç nasıl görünür

ÖRNEK
Hangi kariyer seçeneğinin peşinden gitmeliyim?
En üst sırada
Mevcut işverende terfi
Kariyer Büyümesi 92%
İş-Yaşam Dengesi 63%
Tazminat 38%
Kişisel İlgi 75%
İstikrar 50%
76
63%
Sıra
Öğeler
 Kariyer Büyümesi
20%
 İş-Yaşam Dengesi
20%
 Tazminat
20%
 Kişisel İlgi
20%
 İstikrar
20%
 Puanlar
(ağırlıksız)
 Kazanma Oranı
(ağırlıklı)
01 Mevcut işverende terfi
92%
22 Galibiyet· 2 Mağlubiyet
63%
15 Galibiyet· 9 Mağlubiyet
38%
9 Galibiyet· 15 Mağlubiyet
75%
18 Galibiyet· 6 Mağlubiyet
50%
12 Galibiyet· 12 Mağlubiyet
76
63%
02 Bir girişimden gelen teklif
42%
10 Galibiyet· 14 Mağlubiyet
58%
14 Galibiyet· 10 Mağlubiyet
71%
17 Galibiyet· 7 Mağlubiyet
33%
8 Galibiyet· 16 Mağlubiyet
54%
13 Galibiyet· 11 Mağlubiyet
62
52%
03 Öğretmen olmak için yeniden eğitim
17%
4 Galibiyet· 20 Mağlubiyet
29%
7 Galibiyet· 17 Mağlubiyet
42%
10 Galibiyet· 14 Mağlubiyet
42%
10 Galibiyet· 14 Mağlubiyet
46%
11 Galibiyet· 13 Mağlubiyet
42
35%
Puanlama Açıklamaları
KRİTER AĞIRLIKLARI — Her kriterin yüzde ağırlığı tablo başlığında gösterilir. Kurulumda girilmediyse ağırlık kriterler arasında eşittir.
PUANLAR — Tüm kriterlerdeki toplam puan, ağırlıksız: kazanç 1 puan, beraberlik veya atlama yarım puan, kayıp 0'dır.
KAZANMA ORANI — Kriter başına ağırlıklı ortalama puan, yüzde olarak. Kazanç 1, beraberlik veya atlama yarım, kayıp 0 sayılır ve atlamalar dahil gösterilen her karşılaştırma toplama girer. Kriterler arasında atanan ağırlıklarla ortalaması alınır.

Ne zaman işe yarar

Bir iş teklifiniz olduğunda, ayrılmayı düşündüğünüzde veya yollar arasında seçim yaparken kullanın. Şablon beş kriterle başlar; bunları durumunuza uyacak şekilde yeniden adlandırın. Örneğin: maaş, güvence, işin kendisi, gelişim ve iş dışındaki hayata kalan zaman.

İki seçeneği eklemek her zaman değerlidir. Birincisi olduğunuz yerde kalmaktır; böylece her değişiklik mevcut durumu geçmek zorunda kalır. İkincisi gizlice istediğiniz ama yüksek sesle söylemediğiniz seçenektir.

Bir grupla nasıl yürütülür

  1. Olduğunuz yerde kalmak da dahil iki ila beş seçenek listeleyin.
  2. Her kriterin beş yıl önce değil, şu anda sizin için ne kadar önemli olduğuna karar verin.
  3. Seçenekleri her kriterde ikişer ikişer karşılaştırın.
  4. Bir partner veya aile etkileniyorsa bağlantıyı onlara da gönderin. Katılımcıların yanıt vermek için hesaba ihtiyacı yoktur.
  5. Genel sıralamanın yanında kriter bazında sıralamayı da okuyun. Genelde kazanıp güvencede sonuncu olan bir seçenek, o risk için bir plan gerektirir.

Başlayın

Başla