İşleri önceliklendirme
Yapılması Gereken İşler
En önemli olan müşteri ihtiyaçlarını, hayal kırıklıklarını ve sonuçları önceliklendirin. İnovasyon, ürün stratejisi, hizmet iyileştirmesi ve müşteri araştırması için yararlıdır. Kriterler değiştirilebilir, eklenebilir ve ağırlıklandırılabilir.
Çerçeve nedir
Yapılacak işler (jobs to be done) yaklaşımı ürüne değil, müşterilerin başarmaya çalıştığı işe ve onun çevresindeki ihtiyaçlara, hayal kırıklıklarına ve sonuçlara bakar. Clayton Christensen, insanların bir iş yaptırmak için bir ürünü "işe aldığı" fikrini yaygınlaştırdı. Şablon bu ihtiyaçları beş kritere göre karşılaştırır: Müşteri İçin Önem, Mevcut Memnuniyetsizlik, Stratejik Uyum, Gelir Potansiyeli ve İhtiyaç Sıklığı. Kriterler değiştirilebilir, eklenebilir ve ağırlıklandırılabilir.
Sonuç nasıl görünür
| Sıra | Öğeler |
Müşteri Önem Derecesi
20%
|
Mevcut Memnuniyetsizlik
20%
|
Stratejik Uyum
20%
|
Gelir Potansiyeli
20%
|
İhtiyacın Sıklığı
20%
|
Puanlar
(ağırlıksız)
|
Kazanma Oranı
(ağırlıklı) |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 01 | Harcamaları tek yerden takip etmek |
76
|
63%
|
|||||
| 02 | Hesapları arkadaşlarla bölüşmek |
62
|
52%
|
|||||
| 03 | Büyük bir alışverişi planlamak |
42
|
35%
|
Puanlama Açıklamaları
Ne zaman işe yarar
Müşteri görüşmelerinden veya araştırmalardan sonra, elinizde bir ihtiyaç listesi olduğunda ve önce hangilerinin ele alınacağına karar vermeniz gerektiğinde kullanın. En umut verici ihtiyaçlar genellikle müşteriler için önemli olan ve bugün kötü karşılananlardır.
Tuzak, çözümleri ihtiyaç olarak yazmaktır. "Bir mobil uygulama" bir iş değildir; "dışarıdayken siparişimin durumunu kontrol etmek" ise öyledir. Her maddeyi müşterinin yapmaya çalıştığı bir şey olarak ifade edin.
Bir grupla nasıl yürütülür
- Araştırmanızdan gelen ihtiyaçları, hayal kırıklıklarını veya istenen sonuçları, her birini müşterinin bakış açısından ifade ederek listeleyin.
- Ağırlıklarda anlaşın. Müşteri İçin Önem ve Mevcut Memnuniyetsizlik birlikte boşlukları gösterir.
- Katılımcılar ihtiyaçları her kriterde ikişer ikişer karşılaştırır. Katılımcıların yanıt vermek için hesaba ihtiyacı yoktur. Üç ila altı seçenek işi yönetilebilir tutar: beş seçenek ve beş kriterle her kişi 50 karşılaştırma yapar.
- Genel sıralamayı, ardından kriter bazında sıralamayı okuyun. Önem ve memnuniyetsizlikte üst sırada ama uyumda alt sırada olan bir ihtiyaç, yalnızca bir iş listesi maddesi değil, stratejik bir sorudur.