Особисті рішення

Оцінювання узгодження особистих цінностей

Порівнюйте варіанти на основі того, наскільки сильно вони узгоджуються з особистими цінностями, переконаннями та бажаним способом життя. Корисно для рефлексивного прийняття рішень та важливих життєвих переходів. Критерії можна змінювати, додавати та зважувати.

Почати

01Що це
02Приклад результату
03Коли використовувати
04Проведення

Що це за методика

Оцінювання відповідності особистим цінностям порівнює ваші варіанти за тим, наскільки кожен пасує людині, якою ви хочете бути. Шаблон починається з п’яти критеріїв: справжність, сенс, відповідність цінностям, довгострокова самореалізація й особиста чесність. Критерії можна змінювати, доповнювати й зважувати.

Який вигляд має результат

ПРИКЛАД

Який варіант пасує людині, якою я хочу бути?

Перше місце

Посада в корпорації

Автентичність 92% · 1

Змістовність 63% · 1

Узгодження з цінностями 38% · 3

Довгострокова задоволеність 75% · 1

Особиста цілісність 50% · 2

63%

Зважена частка перемог

Загалом

Варіанти Зважена частка перемог

Посада в корпорації

63%

Робота в благодійній організації

52%

Власна практика

35%

Загалом за критеріями

Місце	Варіанти	Автентичність 20%	Змістовність 20%	Узгодження з цінностями 20%	Довгострокова задоволеність 20%	Особиста цілісність 20%	Загалом Зважена частка перемог
01	Посада в корпорації	92% 1	63% 1	38% 3	75% 1	50% 2	63%
02	Робота в благодійній організації	42% 2	58% 2	71% 1	33% 3	54% 1	52%
03	Власна практика	17% 3	29% 3	42% 2	42% 2	46% 3	35%

Пояснення щодо підрахунку

ВАГИ КРИТЕРІЇВ — Вагу кожного критерію у відсотках показано в заголовку таблиці. Якщо її не було введено під час налаштування, усі критерії мають однакову вагу.

ЗВАЖЕНА ЧАСТКА ПЕРЕМОГ — Результат кожного критерію в спільній для них мірі, усереднений із призначеними вагами.

Коли вона доречна

Використовуйте його, коли рішення стосується не так грошей чи логістики, як того, ким ви є: зміна кар’єри, зобов’язання, позиція, яку ви могли б зайняти. Він добре поєднується з практичним оцінюванням тих самих варіантів.

Пастка — перелічувати цінності, які, на вашу думку, ви повинні мати. Перейменуйте критерії на цінності, якими ви насправді живете, навіть якщо вони менш вражаючі.

Як провести її з групою

Перелічіть варіанти, між якими вибираєте.
Перейменуйте критерії на власні цінності й вирішіть, скільки важить кожна.
Порівняйте варіанти по два за раз за кожним критерієм.
Читайте рейтинг за кожним критерієм, а не лише загальний. Якщо рейтинг за цінностями й практичний вибір розходяться, цю напругу варто сприйняти серйозно.

Більше подібних шаблонів

Особистісна оцінка рішення
Порівняйте великі життєві вибори з урахуванням практичних, емоційних, фінансових та довгострокових міркувань. Корисно під час навігації складних або невизначених особистих рішень із конкуруючими пріоритетами. Критерії можна змінювати, додавати та зважувати.
Оцінювання кар'єрного рішення
Порівняйте роботу, кар'єрні шляхи або професійні можливості структурованим та збалансованим способом. Корисно для змін кар'єри, просування по службі або довгострокового професійного планування. Критерії можна змінювати, додавати та зважувати.
Оцінка рішення про переїзд
Порівняйте варіанти переїзду за якістю життя, можливостями, вартістю та особистими пріоритетами. Корисно для вирішення питання, де жити або чи варто переїжджати. Критерії можна змінювати, додавати та зважувати.
Освіта та вибір курсу
Порівняйте університети, курси, кваліфікації або навчальні шляхи за цінністю, інтересом, вартістю та майбутніми можливостями. Корисно для студентів, професіоналів і тих, хто змінює кар'єру. Критерії можна змінювати, додавати та зважувати.
Оцінювання рішень у відносинах
Розгляньте важливі рішення у відносинах щодо сумісності, довіри, цінностей, спілкування та довгострокової відповідності. Корисно для навігації важливих особистих виборів у стосунках. Критерії можна змінювати, додавати та зважувати.
Визначення пріоритетів змін у способі життя
Порівняйте зміни або звички в способі життя, щоб визначити, які можуть мати найбільший позитивний вплив. Корисно для благополуччя, продуктивності, балансу та особистісного зростання. Критерії можна змінювати, додавати та зважувати.