Decisiones personales

Evaluación de Decisión Profesional

Compara empleos, trayectorias profesionales u oportunidades laborales de forma estructurada y equilibrada. Útil para cambios de carrera, promociones o planificación profesional a largo plazo. Los criterios pueden modificarse, ampliarse y ponderarse.

Empezar

01Qué es
02Resultado de ejemplo
03Cuándo usarlo
04Cómo aplicarlo

En qué consiste el marco

Una decisión profesional compara tus opciones, como quedarte, cambiar de trabajo, reciclarte o hacerte autónomo, con lo que quieres del trabajo. Poner las opciones una al lado de otra evita que la preocupación más ruidosa de las tres de la madrugada decida por ti.

Así es el resultado

EJEMPLO

¿Qué opción profesional debería seguir?

Primero del ranking

Ascenso en la empresa actual

Crecimiento profesional 92%

Equilibrio entre vida laboral y personal 63%

Remuneración 38%

Interés personal 75%

Estabilidad 50%

63%

Posición	Elementos	Crecimiento profesional 20%	Equilibrio entre vida laboral y personal 20%	Remuneración 20%	Interés personal 20%	Estabilidad 20%	Puntos (sin ponderar)	Tasa de victorias (ponderado)
01	Ascenso en la empresa actual	92% 22 victorias · 2 derrotas	63% 15 victorias · 9 derrotas	38% 9 victorias · 15 derrotas	75% 18 victorias · 6 derrotas	50% 12 victorias · 12 derrotas	76	63%
02	Oferta de una start-up	42% 10 victorias · 14 derrotas	58% 14 victorias · 10 derrotas	71% 17 victorias · 7 derrotas	33% 8 victorias · 16 derrotas	54% 13 victorias · 11 derrotas	62	52%
03	Reciclarme como docente	17% 4 victorias · 20 derrotas	29% 7 victorias · 17 derrotas	42% 10 victorias · 14 derrotas	42% 10 victorias · 14 derrotas	46% 11 victorias · 13 derrotas	42	35%

Explicación de las puntuaciones

PONDERACIÓN DE CRITERIOS — El % de ponderación de cada criterio se muestra en el encabezado de la tabla. Salvo que se introdujera en la configuración, la ponderación es igual para todos los criterios.

PUNTOS — El total de puntos en todos los criterios, sin ponderar: una victoria vale 1 punto, un empate o una omisión medio punto y una derrota 0.

TASA DE VICTORIAS — La puntuación media ponderada por criterio, expresada como porcentaje. Una victoria cuenta como 1, un empate o una omisión cuenta como la mitad, una derrota cuenta como 0, y todas las comparaciones mostradas cuentan en el total, incluidas las omisiones. Se promedia entre criterios con las ponderaciones asignadas.

Cuándo merece la pena

Úsala cuando tengas una oferta de trabajo, estés pensando en irte o elijas entre caminos. La plantilla empieza con cinco criterios; cámbiales el nombre para que encajen. Por ejemplo: sueldo, estabilidad, el trabajo en sí, crecimiento y tiempo para la vida fuera del trabajo.

Siempre merece la pena incluir dos opciones. La primera es quedarte donde estás, para que cada cambio tenga que superar a la situación actual. La segunda es la opción que quieres en secreto pero no has dicho en voz alta.

Cómo aplicarlo con un grupo

Enumera entre dos y cinco opciones, incluida la de quedarte donde estás.
Decide cuánto cuenta cada criterio para ti ahora mismo, no hace cinco años.
Compara las opciones de dos en dos en cada criterio.
Si afecta a tu pareja o a tu familia, envíales también el enlace. Los participantes no necesitan una cuenta para responder.
Lee el ranking por criterio además del general. Una opción que gana en general pero queda última en estabilidad necesita un plan para ese riesgo.