אסטרטגיה וניתוח

ניתוח SOAR

דרגו את החוזקות, ההזדמנויות, השאיפות וההישגים המעצבים את האסטרטגיה שלכם.

מהי המסגרת

SOAR היא מסגרת אסטרטגית בארבעה מקטעים: חוזקות (Strengths), הזדמנויות (Opportunities), שאיפות (Aspirations) ותוצאות (Results). היא צמחה מתוך החקירה המוקירה (Appreciative Inquiry) כמקבילה ל-SWOT שמתחילה ממה שעובד ומהמקום שאליו אנשים רוצים להגיע, ולא מחולשות ומאיומים. השאיפות מתארות את העתיד שאנשים רוצים; התוצאות הן המדדים שיראו שהוא מתממש.

איך התוצאה נראית

דוגמה
על מה האסטרטגיה שלנו צריכה להישען?

חוזקות

שיעור ניצחונות
01
אמון של לקוחות
83%
20 ניצחונות · 4 הפסדים
02
צוות יצירתי
42%
10 ניצחונות · 14 הפסדים
03
שותפויות חזקות
25%
6 ניצחונות · 18 הפסדים

הזדמנויות

שיעור ניצחונות
01
שירותים דיגיטליים חדשים
71%
17 ניצחונות · 7 הפסדים
02
ענף בצמיחה
50%
12 ניצחונות · 12 הפסדים
03
הפניות משותפים
29%
7 ניצחונות · 17 הפסדים

שאיפות

שיעור ניצחונות
01
מקום העבודה הטוב ביותר באזור
63%
15 ניצחונות · 9 הפסדים
02
הכפלת החשיפה שלנו
54%
13 ניצחונות · 11 הפסדים
03
פעילות ניטרלית פחמנית
33%
8 ניצחונות · 16 הפסדים

תוצאות

שיעור ניצחונות
01
שביעות רצון לקוחות
79%
19 ניצחונות · 5 הפסדים
02
שימור עובדים
46%
11 ניצחונות · 13 הפסדים
03
צמיחה בהכנסות
25%
6 ניצחונות · 18 הפסדים

מתי היא מוכיחה את עצמה

מתאים לימי אסטרטגיה, לימי גיבוש צוות, לפתיחת פרויקט חדש, או לקבוצות שניתוח SWOT היה הופך אצלן לרשימת תלונות. היא מתאימה לארגונים שרוצים מחויבות לכיוון לא פחות מאשר ניתוח.

המלכודת היא להישאר חיוביים ומעורפלים. ״להיות הכי טובים״ אינה שאיפה שאפשר לפעול לפיה, ותוצאה שאי אפשר למדוד לא תימדד. דירוג בתוך כל מקטע מכריח את הקבוצה לומר אילו מעטים הכי חשובים.

איך מריצים אותה עם קבוצה

  1. לפני הסשן, אוספים פריטים מועמדים לכל אחד מארבעת המקטעים. חמישה עד שמונה בכל מקטע זה די והותר; כדאי לאחד כפילויות קודם.
  2. המשתתפים לא צריכים חשבון כדי לענות. הם עוברים על המקטעים אחד אחרי השני, משווים פריטים שניים בכל פעם ובוחרים את החשוב יותר.
  3. קוראים את הפריטים המובילים בכל מקטע. מצמידים את החוזקות המובילות להזדמנויות המובילות, ובודקים שלכל שאיפה מובילה יש לפחות תוצאה אחת שתמדוד אותה.

להתחיל