Memprioritaskan pekerjaan

Prioritisasi Peningkatan Layanan

Bandingkan potensi peningkatan dan identifikasi perubahan mana yang paling dapat meningkatkan kualitas layanan dan pengalaman pengguna. Berguna untuk peningkatan operasional, pengalaman pelanggan, dan pengembangan organisasi. Kriteria dapat diubah, ditambahkan, dan diberi bobot.

Apa kerangka kerja ini

Prioritas peningkatan layanan membandingkan kemungkinan perubahan pada sebuah layanan untuk menemukan yang paling dapat memperbaikinya bagi para penggunanya. Templat ini dimulai dengan lima kriteria: Dampak bagi Pelanggan, Kemudahan Implementasi, Efektivitas Biaya, Kepentingan Strategis, dan Urgensi. Kriteria dapat diubah, ditambah, dan diberi bobot.

Seperti apa hasilnya

CONTOH
Peningkatan mana yang sebaiknya kita lakukan lebih dulu?
Peringkat teratas
Pemesanan daring
Dampak Pelanggan 92% · ke-1
Kemudahan Implementasi 63% · ke-1
Efektivitas Biaya 38% · ke-3
Kepentingan Strategis 75% · ke-1
Urgensi 50% · ke-2
63%
Tingkat kemenangan tertimbang

Keseluruhan

Opsi Tingkat kemenangan tertimbang
01
Pemesanan daring
63%
02
Antrean telepon lebih singkat
52%
03
Surat yang lebih jelas
35%

Keseluruhan dengan kriteria

Peringkat
Opsi
Dampak Pelanggan
20%
Kemudahan Implementasi
20%
Efektivitas Biaya
20%
Kepentingan Strategis
20%
Urgensi
20%
Keseluruhan
Tingkat kemenangan tertimbang
01 Pemesanan daring
92%
ke-1
63%
ke-1
38%
ke-3
75%
ke-1
50%
ke-2
63%
02 Antrean telepon lebih singkat
42%
ke-2
58%
ke-2
71%
ke-1
33%
ke-3
54%
ke-1
52%
03 Surat yang lebih jelas
17%
ke-3
29%
ke-3
42%
ke-2
42%
ke-2
46%
ke-3
35%
Penjelasan Penilaian
BOBOT KRITERIA — Persentase bobot setiap kriteria ditampilkan di judul tabel. Kecuali dimasukkan saat penyiapan, bobotnya sama untuk semua kriteria.
TINGKAT KEMENANGAN TERTIMBANG — Hasil setiap kriteria, dalam ukuran yang mereka bagikan, dirata-ratakan menggunakan pembobotan yang ditugaskan.

Kapan kerangka ini tepat digunakan

Gunakan setelah survei pelanggan, tinjauan keluhan, lokakarya desain ulang layanan, atau program usulan staf, ketika ide lebih banyak daripada kapasitas untuk mewujudkannya.

Jebakannya adalah memperbaiki apa yang diperhatikan staf, bukan apa yang dirasakan pengguna. Hadirkan bukti dari pengguna, dan jika memungkinkan, orang-orang yang menggunakan layanan, sehingga dampak bagi pelanggan dinilai dari sisi mereka.

Cara menjalankannya bersama kelompok

  1. Daftarkan setiap peningkatan sebagai perubahan yang spesifik, seperti “kirim pengingat janji temu lewat SMS sehari sebelumnya”.
  2. Sepakati bobot untuk layanan ini.
  3. Peserta membandingkan peningkatan dua sekaligus pada setiap kriteria. Peserta tidak perlu akun untuk merespons. Tiga sampai enam opsi membuatnya tetap terkendali: dengan lima opsi dan lima kriteria, setiap orang membuat 50 perbandingan.
  4. Baca peringkat keseluruhan, lalu peringkat per kriteria. Kemenangan cepat berperingkat tinggi dalam kemudahan dan dampak; mulailah dengan satu atau dua di antaranya sementara perubahan yang lebih besar direncanakan.

Mulai