個人の意思決定

個人の価値観一致度評価

個人の価値観、信念、望ましい生き方とどの程度一致しているかに基づいて選択肢を比較します。思慮深い意思決定と人生の大きな転機に役立ちます。評価基準は変更、追加、および重み付けることができます。

このフレームワークとは

個人の価値観との一致の評価は、それぞれの選択肢がなりたい自分にどれだけ合うかで比べます。テンプレートには5つの評価基準が� �っています。自分らしさ、意味、価値観との一致、長期的な�

実感、自分に対する誠実さです。評価基準は変更、追加、重み付けができます。

例

なりたい自分に合っているのはどの選択肢ですか？

1位

大企業のポジションを受ける

真正性 92%

意義 63%

価値観との一致 38%

長期的な充実感 75%

個人の誠実性 50%

63%

順位	項目	真正性 20%	意義 20%	価値観との一致 20%	長期的な充実感 20%	個人の誠実性 20%	ポイント（重み付けなし）	勝率（重み付けあり）
01	大企業のポジションを受ける	92% 22勝· 2敗	63% 15勝· 9敗	38% 9勝· 15敗	75% 18勝· 6敗	50% 12勝· 12敗	76	63%
02	慈善団体に加わる	42% 10勝· 14敗	58% 14勝· 10敗	71% 17勝· 7敗	33% 8勝· 16敗	54% 13勝· 11敗	62	52%
03	自分の事務所を開く	17% 4勝· 20敗	29% 7勝· 17敗	42% 10勝· 14敗	42% 10勝· 14敗	46% 11勝· 13敗	42	35%

スコアの説明

評価基準の重み — 各評価基準の重み（%）は表の見出しに表示されます。設定で入力しない限り、重みは評価基準間で均等です。

ポイント — すべての評価基準の重み付けなしの合計ポイント：勝ちは1ポイント、引き分けまたはスキップは0.5ポイント、負けは0です。

勝率 — 評価基準ごとの重み付け平均スコア（パーセント）。勝ちは1、引き分けまたはスキップは0.5、負けは0として数え、表示されているすべての比較がスキップも含めて合計に入ります。評価基準間の平均は設定された重みで算出します。

決断が、お金や段取りよりも、自分が何� であるかに関わるときに使います。キャリアの転換、何かへのコミットメント、自分が取るかもしれない立場などです。同じ選択肢の実務的な評価と組み合わせるとよく機能します。

落とし穴は、持つべきだと思う価値観を並べてしまうことです。見栄えがしなくても、実際に大切にして生きている価値観に評価基準の名前を変えましょう。