Пріоритизація роботи
Завдання, які потрібно виконати
Визначте пріоритетність потреб, розчарувань і результатів клієнтів, які мають найбільше значення. Корисно для інновацій, стратегії продукту, поліпшення послуг і дослідження клієнтів. Критерії можна змінювати, доповнювати та зважувати.
Що це за методика
Jobs to be done (JTBD) розглядає не продукт, а те, що клієнти намагаються зробити, і потреби, розчарування та результати, пов’язані з цим. Клейтон Крістенсен популяризував ідею, що люди «наймають» продукт для виконання певного завдання. Шаблон порівнює ці потреби за п’ятьма критеріями: важливість для клієнта, поточна незадоволеність, стратегічна відповідність, потенціал доходу та частота потреби. Критерії можна змінювати, доповнювати й зважувати.
Який вигляд має результат
Загалом
Загалом за критеріями
| Місце | Варіанти |
Важливість для клієнта
20%
|
Поточне невдоволення
20%
|
Стратегічна узгодженість
20%
|
Потенціал доходу
20%
|
Частота потреби
20%
|
Загалом
Зважена частка перемог
|
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 01 | Відстежувати витрати в одному місці |
63%
|
|||||
| 02 | Ділити рахунки з друзями |
52%
|
|||||
| 03 | Планувати велику покупку |
35%
|
Пояснення щодо підрахунку
Коли вона доречна
Використовуйте його після інтерв’ю з клієнтами чи досліджень, коли у вас є список потреб і треба вирішити, якими зайнятися насамперед. Найперспективніші потреби зазвичай важливі для клієнтів і сьогодні погано задоволені.
Пастка — записувати рішення як потреби. «Мобільний застосунок» — це не завдання; «перевірити статус замовлення поза домом» — завдання. Формулюйте кожен пункт як те, що намагається зробити клієнт.
Як провести її з групою
- Перелічіть потреби, розчарування чи бажані результати з вашого дослідження, кожен сформульований з погляду клієнта.
- Погодьте ваги. Важливість для клієнта й поточна незадоволеність разом указують на прогалини.
- Учасники порівнюють потреби по дві за раз за кожним критерієм. Учасникам не потрібен обліковий запис, щоб відповісти. Три–шість варіантів залишають завдання посильним: із п’ятьма варіантами й п’ятьма критеріями кожна людина робить 50 порівнянь.
- Прочитайте загальний рейтинг, потім рейтинг за кожним критерієм. Потреба, що стоїть високо за важливістю й незадоволеністю, але низько за відповідністю, — це стратегічне питання, а не просто пункт беклогу.