Пріоритизація роботи

Завдання, які потрібно виконати

Визначте пріоритетність потреб, розчарувань і результатів клієнтів, які мають найбільше значення. Корисно для інновацій, стратегії продукту, поліпшення послуг і дослідження клієнтів. Критерії можна змінювати, доповнювати та зважувати.

Що це за методика

Jobs to be done (JTBD) розглядає не продукт, а те, що клієнти намагаються зробити, і потреби, розчарування та результати, пов’язані з цим. Клейтон Крістенсен популяризував ідею, що люди «наймають» продукт для виконання певного завдання. Шаблон порівнює ці потреби за п’ятьма критеріями: важливість для клієнта, поточна незадоволеність, стратегічна відповідність, потенціал доходу та частота потреби. Критерії можна змінювати, доповнювати й зважувати.

Який вигляд має результат

ПРИКЛАД
Для яких потреб клієнтів нам проєктувати насамперед?
Перше місце
Відстежувати витрати в одному місці
Важливість для клієнта 92% · 1
Поточне невдоволення 63% · 1
Стратегічна узгодженість 38% · 3
Потенціал доходу 75% · 1
Частота потреби 50% · 2
63%
Зважена частка перемог

Загалом

Варіанти Зважена частка перемог
01
Відстежувати витрати в одному місці
63%
02
Ділити рахунки з друзями
52%
03
Планувати велику покупку
35%

Загалом за критеріями

Місце
Варіанти
Важливість для клієнта
20%
Поточне невдоволення
20%
Стратегічна узгодженість
20%
Потенціал доходу
20%
Частота потреби
20%
Загалом
Зважена частка перемог
01 Відстежувати витрати в одному місці
92%
1
63%
1
38%
3
75%
1
50%
2
63%
02 Ділити рахунки з друзями
42%
2
58%
2
71%
1
33%
3
54%
1
52%
03 Планувати велику покупку
17%
3
29%
3
42%
2
42%
2
46%
3
35%
Пояснення щодо підрахунку
ВАГИ КРИТЕРІЇВ — Вагу кожного критерію у відсотках показано в заголовку таблиці. Якщо її не було введено під час налаштування, усі критерії мають однакову вагу.
ЗВАЖЕНА ЧАСТКА ПЕРЕМОГ — Результат кожного критерію в спільній для них мірі, усереднений із призначеними вагами.

Коли вона доречна

Використовуйте його після інтерв’ю з клієнтами чи досліджень, коли у вас є список потреб і треба вирішити, якими зайнятися насамперед. Найперспективніші потреби зазвичай важливі для клієнтів і сьогодні погано задоволені.

Пастка — записувати рішення як потреби. «Мобільний застосунок» — це не завдання; «перевірити статус замовлення поза домом» — завдання. Формулюйте кожен пункт як те, що намагається зробити клієнт.

Як провести її з групою

  1. Перелічіть потреби, розчарування чи бажані результати з вашого дослідження, кожен сформульований з погляду клієнта.
  2. Погодьте ваги. Важливість для клієнта й поточна незадоволеність разом указують на прогалини.
  3. Учасники порівнюють потреби по дві за раз за кожним критерієм. Учасникам не потрібен обліковий запис, щоб відповісти. Три–шість варіантів залишають завдання посильним: із п’ятьма варіантами й п’ятьма критеріями кожна людина робить 50 порівнянь.
  4. Прочитайте загальний рейтинг, потім рейтинг за кожним критерієм. Потреба, що стоїть високо за важливістю й незадоволеністю, але низько за відповідністю, — це стратегічне питання, а не просто пункт беклогу.

Почати