个人决策

职业决策评估

以结构化和平衡的方式比较工作、职业路径或专业机会。适用于职业转变、晋升或长期职业规划。可以更改、添加和权衡标准。

这个框架是什么

职业决定把您的各种选择，例如留下、换工作、转行学习或自由职业，与您对工作的期望进行比较。把选项并排摆出来，就不会让凌晨三点最大声的那个� 忧替您做决定。

示例

我应该选择哪条职业道路？

排名第一

在现单位晋升

职业发展 92%

工作与生活平衡 63%

薪酬 38%

个人兴趣 75%

稳定性 50%

63%

名次	项目	职业发展 20%	工作与生活平衡 20%	薪酬 20%	个人兴趣 20%	稳定性 20%	积分（未加权）	胜率（加权）
01	在现单位晋升	92% 22 胜· 2 负	63% 15 胜· 9 负	38% 9 胜· 15 负	75% 18 胜· 6 负	50% 12 胜· 12 负	76	63%
02	初创公司的工作机会	42% 10 胜· 14 负	58% 14 胜· 10 负	71% 17 胜· 7 负	33% 8 胜· 16 负	54% 13 胜· 11 负	62	52%
03	转行当老师	17% 4 胜· 20 负	29% 7 胜· 17 负	42% 10 胜· 14 负	42% 10 胜· 14 负	46% 11 胜· 13 负	42	35%

计分说明

标准权重 — 每项标准的权重百分比显示在表头中。如果设置时未输入，各标准的权重相同。

积分 — 所有标准的总积分，不加权：胜得 1 分，平局或跳过得半分，负得 0 分。

胜率 — 每项标准的加权平均得分，以百分比表示。胜计 1，平局或跳过计一半，负计 0，显示的每次比较都计入总数，包括跳过。各标准之间按设定的权重求平均。

当您拿到工作机会、考虑离职，或在几条道路之间做选择时使用。此模板预设五项标准；请根据� 况重命名。例如：薪� �、稳定性、工作本身、成长，以及工作之外的生活时间。

有两个选项总是值得列进去。第一个是留在原地，这样任何改变都� 须胜过现状。第二个是您心里想要、却还没说出口的那个选项。

括原地不动。

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