个人决策

个人目标优先排序

比较目标、抱负或愿望，以决定在哪里投入时间、精力和资源。在管理多个相互竞争的优先事项时很有用。标准可以修改、添加和加权。

这个框架是什么

个人目标优� �级排序比较您的各项目标和抱负，决定现在把时间和精力投向哪里。此模板预设五项标准：个人重要性、长期收益、可行性、紧迫性和与价值观的契合度。标准可以修改、增加和加权。

示例

今年哪些目标值得我专注？

排名第一

跑一次半程马拉松

个人重要性 92%

长期益处 63%

可行性 38%

紧迫性 75%

与价值观的一致性 50%

63%

名次	项目	个人重要性 20%	长期益处 20%	可行性 20%	紧迫性 20%	与价值观的一致性 20%	积分（未加权）	胜率（加权）
01	跑一次半程马拉松	92% 22 胜· 2 负	63% 15 胜· 9 负	38% 9 胜· 15 负	75% 18 胜· 6 负	50% 12 胜· 12 负	76	63%
02	学习西班牙语	42% 10 胜· 14 负	58% 14 胜· 10 负	71% 17 胜· 7 负	33% 8 胜· 16 负	54% 13 胜· 11 负	62	52%
03	攒首付	17% 4 胜· 20 负	29% 7 胜· 17 负	42% 10 胜· 14 负	42% 10 胜· 14 负	46% 11 胜· 13 负	42	35%

计分说明

标准权重 — 每项标准的权重百分比显示在表头中。如果设置时未输入，各标准的权重相同。

积分 — 所有标准的总积分，不加权：胜得 1 分，平局或跳过得半分，负得 0 分。

胜率 — 每项标准的加权平均得分，以百分比表示。胜计 1，平局或跳过计一半，负计 0，显示的每次比较都计入总数，包括跳过。各标准之间按设定的权重求平均。

可在年初、经历重大变化之后，或� 目标太多互相争抢、却没有一个取得进展时使用。

陷阱是把每个目标都当作同样紧迫。两两比较目标会迫使您做出选择，而一份真正付诸行动的短� 单，胜过一份束之高阁的长� 单。

�里”。

�余的有意识地暂时搁置，而不是放弃。