የግል ውሳኔዎች

ግላዊ እሴቶች ተስተካክል ግምገማ

በግላዊ እሴቶች፣ አስተሳሰብ እና የሚፈለገው ህይወት ተፈጥሮ ላይ ምን ያህል በጥብቅ ተስተካክለው እንደሆነ ላይ ተመስርተው ምርጫዎችን ያወዳድሩ። ላለ አስተዳደራዊ ውሳኔ ሰጪነት እና ትልቅ የሕይወት ሁኔታ ለውጦች ጠቃሚ ነው። መስፈርቶቹ ሊተጋጉዙ፣ ሊጨመሩ እና ክብደት ሊሰጣቸው ይችላል።

ማዕቀፉ ምንድን ነው

ከግል እሴቶች ጋር የመጣጣም ግምገማ አማራጮችዎን እያንዳንዱ መሆን ለሚፈልጉት ሰው በምን ያ� ል እንደሚስማማ ያነጻጽራል። አብነቱ በአምስት መስፈርቶች ይጀምራል፦ እውነተኛነት፣ ትርጉም፣ ከእሴቶች ጋር መጣጣም፣ የረ� ም ጊዜ እርካታ እና የግል ታማኝነት። መስፈርቶቹ ሊቀየሩ፣ ሊጨመሩና ክብደት ሊሰጣቸው ይችላሉ።

ውጤቱ ምን ይመስላል

ምሳሌ
መሆን ከምፈልገው ሰው ጋር የሚስማማው የትኛው አማራጭ ነው?
አንደኛ ደረጃ
በትልቅ ኩባንያ ውስጥ ያለውን ሥራ መቀበል
ተከታታይነት 92%
ትርጉም 63%
ከእሴቶች ጋር ተስተካክል 38%
ረጅም ጊዜ ርካሽነት 75%
ግላዊ ታማኝነት 50%
76
63%
ደረጃ
ንጥሎች
ተከታታይነት
20%
ትርጉም
20%
ከእሴቶች ጋር ተስተካክል
20%
ረጅም ጊዜ ርካሽነት
20%
ግላዊ ታማኝነት
20%
ነጥቦች
(ያለ ክብደት)
የማሸነፍ መጠን
(በክብደት)
01 በትልቅ ኩባንያ ውስጥ ያለውን ሥራ መቀበል
92%
22 ድሎች· 2 ሽንፈቶች
63%
15 ድሎች· 9 ሽንፈቶች
38%
9 ድሎች· 15 ሽንፈቶች
75%
18 ድሎች· 6 ሽንፈቶች
50%
12 ድሎች· 12 ሽንፈቶች
76
63%
02 የበጎ አድራጎት ድርጅቱን መቀላቀል
42%
10 ድሎች· 14 ሽንፈቶች
58%
14 ድሎች· 10 ሽንፈቶች
71%
17 ድሎች· 7 ሽንፈቶች
33%
8 ድሎች· 16 ሽንፈቶች
54%
13 ድሎች· 11 ሽንፈቶች
62
52%
03 የራሴን የሙያ ቢሮ መክፈት
17%
4 ድሎች· 20 ሽንፈቶች
29%
7 ድሎች· 17 ሽንፈቶች
42%
10 ድሎች· 14 ሽንፈቶች
42%
10 ድሎች· 14 ሽንፈቶች
46%
11 ድሎች· 13 ሽንፈቶች
42
35%
የነጥብ አሰጣጥ ማብራሪያዎች
የመስፈርቶች ክብደቶች — የእያንዳንዱ መስፈርት የመቶኛ ክብደት በሰንጠረዡ ራስጌ ላይ ይታያል። በዝግጅቱ ላይ ካልገባ፣ ክብደቱ በመስፈርቶቹ መካከል እኩል ነው።
ነጥቦች — በሁሉም መስፈርቶች ላይ ያለው ጠቅላላ ነጥብ፣ ያለ ክብደት፦ ድል 1 ነጥብ፣ እኩል ወይም መዝለል ግማሽ ነጥብ፣ ሽንፈት 0 ነው።
የማሸነፍ መጠን — በእያንዳንዱ መስፈርት በክብደት የተሰላ አማካይ ውጤት በመቶኛ። ድል 1፣ እኩል ወይም መዝለል ግማሽ፣ ሽንፈት 0 ሆኖ ይቆጠራል፤ የሚታየው እያንዳንዱ ንጽጽርም፣ መዝለሎችን ጨምሮ፣ በድምሩ ውስጥ ይቆጠራል። በመስፈርቶቹ መካከል ያለው አማካይ በተመደቡት ክብደቶች ይሰላል።

መቼ ይጠቅማል

ውሳኔው ከገንዘብ ወይም ከዝግ� ት ይል� ስለ ማንነትዎ ሲሆን ይጠቀሙበት፦ የሙያ ለውጥ፣ ቃል ኪዳን፣ ሊይዙት የሚችሉት አቋም። ከተመሳሳዮቹ አማራጮች ተግባራዊ ግምገማ ጋር በደንብ ይጣመራል።

ወጥመዱ ሊኖሩኝ ይገባል ብለው የሚያስቧቸውን እሴቶች መዘርዘር ነው። ብዙም አስደናቂ ባይሆኑም በእርግጥ በሚኖሩባቸው እሴቶች የመስፈርቶቹን ስም ይቀይሩ።

ከቡድን ጋር እንዴት ይካሄዳል

  1. የሚመርጡባቸውን አማራጮች ይዘርዝሩ።
  2. የመስፈርቶቹን ስም በራስዎ እሴቶች ይቀይሩ፤ እያንዳንዱ ምን ያ�

ል እንደሚቆጠርም ይወስኑ።

  1. በእያንዳንዱ መስፈርት አማራጮቹን ሁለት ሁለት ያነጻጽሩ።
  2. ከአጠቃላዩ ጋር በመስፈርት የተሰጠውን ደረጃም ያንብቡ። የእሴቶቹ ደረጃና ተግባራዊው ምርጫ ካልተስማሙ ያ ውጥረት በቁም ነገር ሊታይ ይገባዋል።

ይጀምሩ