የግል ውሳኔዎች

የሥራ-ሕይወት ሚዛን ግምገማ

ስራ፣ ጤና፣ ግንኙነቶች እና ግላዊ ራስግምገማ ላይ በመመስረት አማራጮችን ወይም ሰሪወቢያቶችን ያወዳድሩ። በሙቀታማ ሥራ ላይ መውደቅ ከመከላከል እና የኖኖት ጥራት ከማሻሻል ጋር ጠቃሚ ነው። መስፈርቶቹ መቀየር፣ ይታከሉ እና ክብደት መሰጠት ይችላሉ።

ማዕቀፉ ምንድን ነው

የሥራና የሕይወት ሚዛን ግምገማ እንደ አዲስ የሥራ መደብ፣ ጥቂት ሰዓታት ወይም የጎን ፕሮጀክት ያሉ አማራጮችን ወይም ኃላፊነቶችን በቀረው ሕይወትዎ ላይ ባላቸው ተጽዕኖ ያነጻጽራል። አብነቱ በአምስት መስፈርቶች ይጀምራል፦ የጭንቀት ደረጃ፣ የግል ጊዜ፣ የሙያ ጥ� ም፣ በደ� ንነት ላይ ያለ ተጽዕኖ እና ዘላቂነት። መስፈርቶቹ ሊቀየሩ፣ ሊጨመሩና ክብደት ሊሰጣቸው ይችላሉ።

ውጤቱ ምን ይመስላል

ምሳሌ
ጤናማ ሚዛን የሚሰጠኝ የትኛው አማራጭ ነው?
አንደኛ ደረጃ
የአራት ቀን የሥራ ሳምንት
የጭንቀት ደረጃ 92%
ግላዊ ሰዓት 63%
ስራ ጠቀሜታ 38%
ጤና ተጽእኖ 75%
ዘላቂነት 50%
76
63%
ደረጃ
ንጥሎች
የጭንቀት ደረጃ
20%
ግላዊ ሰዓት
20%
ስራ ጠቀሜታ
20%
ጤና ተጽእኖ
20%
ዘላቂነት
20%
ነጥቦች
(ያለ ክብደት)
የማሸነፍ መጠን
(በክብደት)
01 የአራት ቀን የሥራ ሳምንት
92%
22 ድሎች· 2 ሽንፈቶች
63%
15 ድሎች· 9 ሽንፈቶች
38%
9 ድሎች· 15 ሽንፈቶች
75%
18 ድሎች· 6 ሽንፈቶች
50%
12 ድሎች· 12 ሽንፈቶች
76
63%
02 ለሦስት ቀናት ከቤት መሥራት
42%
10 ድሎች· 14 ሽንፈቶች
58%
14 ድሎች· 10 ሽንፈቶች
71%
17 ድሎች· 7 ሽንፈቶች
33%
8 ድሎች· 16 ሽንፈቶች
54%
13 ድሎች· 11 ሽንፈቶች
62
52%
03 አሁን ያለውን ሥርዓት መቀጠል
17%
4 ድሎች· 20 ሽንፈቶች
29%
7 ድሎች· 17 ሽንፈቶች
42%
10 ድሎች· 14 ሽንፈቶች
42%
10 ድሎች· 14 ሽንፈቶች
46%
11 ድሎች· 13 ሽንፈቶች
42
35%
የነጥብ አሰጣጥ ማብራሪያዎች
የመስፈርቶች ክብደቶች — የእያንዳንዱ መስፈርት የመቶኛ ክብደት በሰንጠረዡ ራስጌ ላይ ይታያል። በዝግጅቱ ላይ ካልገባ፣ ክብደቱ በመስፈርቶቹ መካከል እኩል ነው።
ነጥቦች — በሁሉም መስፈርቶች ላይ ያለው ጠቅላላ ነጥብ፣ ያለ ክብደት፦ ድል 1 ነጥብ፣ እኩል ወይም መዝለል ግማሽ ነጥብ፣ ሽንፈት 0 ነው።
የማሸነፍ መጠን — በእያንዳንዱ መስፈርት በክብደት የተሰላ አማካይ ውጤት በመቶኛ። ድል 1፣ እኩል ወይም መዝለል ግማሽ፣ ሽንፈት 0 ሆኖ ይቆጠራል፤ የሚታየው እያንዳንዱ ንጽጽርም፣ መዝለሎችን ጨምሮ፣ በድምሩ ውስጥ ይቆጠራል። በመስፈርቶቹ መካከል ያለው አማካይ በተመደቡት ክብደቶች ይሰላል።

መቼ ይጠቅማል

በአሠራርዎ ላይ ለውጥ ሲመዝኑ፣ ወይም ከአ� ምዎ በላይ ስለተወጠሩ ምን እንደሚተዉ ሲወስኑ ይጠቀሙበት።

ወጥመዱ ጭንቀቱ ጊዜያዊ ነው ብሎ መገመት ነው።

ከቡድን ጋር እንዴት ይካሄዳል

  1. ነገሮች ባሉበት እንዲቀጥሉ ማድረግን ጨምሮ ከሁለት እስከ አምስት አማራጮችን ይዘርዝሩ።
  2. እያንዳንዱ መስፈርት አሁን ለእርስዎ ምን ያ�

ል እንደሚቆጠር ይወስኑ።

  1. በእያንዳንዱ መስፈርት አማራጮቹን ሁለት ሁለት ያነጻጽሩ። የሕይወት አጋር የሚነካ ከሆነ ማገናኛውን ለእሱም ይላኩ። ተሳታፊዎች ለመመለስ መለያ አያስፈልጋቸውም።
  2. ከአጠቃላዩ ጋር በመስፈርት የተሰጠውን ደረጃም ያንብቡ። በሙያ ጥ�

ም የሚያሸንፍ ነገር ግን በዘላቂነት የመጨረሻ የሆነ አማራጭ የጊዜ ገደብ ያስፈልገዋል።

ይጀምሩ