Décisions personnelles

Évaluation des décisions de carrière

Comparez des emplois, des parcours professionnels ou des opportunités professionnelles de manière structurée et équilibrée. Utile pour les changements de carrière, les promotions ou la planification professionnelle à long terme. Les critères peuvent être modifiés, complétés et pondérés.

Commencer

01De quoi s'agit-il
02Exemple de résultat
03Quand l'utiliser
04La mettre en œuvre

Ce qu'est la méthode

Une décision de carrière compare vos options, comme rester, partir, vous reconvertir ou devenir indépendant, au regard de ce que vous attendez du travail. Mettre les options côte à côte empêche l'inquiétude la plus forte à 3 heures du matin de faire le choix.

À quoi ressemble le résultat

EXEMPLE

Quelle voie professionnelle dois-je suivre ?

En tête du classement

Promotion chez mon employeur actuel

Évolution de carrière 92%

Équilibre vie pro / vie perso 63%

Rémunération 38%

Intérêt personnel 75%

Stabilité 50%

63%

Rang	Éléments	Évolution de carrière 20%	Équilibre vie pro / vie perso 20%	Rémunération 20%	Intérêt personnel 20%	Stabilité 20%	Points (non pondéré)	Taux de victoire (pondéré)
01	Promotion chez mon employeur actuel	92% 22 victoires · 2 défaites	63% 15 victoires · 9 défaites	38% 9 victoires · 15 défaites	75% 18 victoires · 6 défaites	50% 12 victoires · 12 défaites	76	63%
02	Offre d'une start-up	42% 10 victoires · 14 défaites	58% 14 victoires · 10 défaites	71% 17 victoires · 7 défaites	33% 8 victoires · 16 défaites	54% 13 victoires · 11 défaites	62	52%
03	Me reconvertir dans l'enseignement	17% 4 victoires · 20 défaites	29% 7 victoires · 17 défaites	42% 10 victoires · 14 défaites	42% 10 victoires · 14 défaites	46% 11 victoires · 13 défaites	42	35%

Explication des scores

PONDÉRATION DES CRITÈRES — La pondération en % de chaque critère est indiquée dans l'en-tête du tableau. Sauf si elle a été saisie lors de la configuration, la pondération est égale entre les critères.

POINTS — Le total des points sur tous les critères, sans pondération : une victoire vaut 1 point, une égalité ou une comparaison passée un demi-point, une défaite 0.

TAUX DE VICTOIRE — Le score moyen pondéré par critère, exprimé en pourcentage. Une victoire compte 1, une égalité ou une comparaison passée compte une demie, une défaite compte 0, et chaque comparaison affichée compte dans le total, y compris celles passées. Moyenne calculée sur les critères selon les pondérations attribuées.

Quand elle est utile

Utilisez-la quand vous avez une offre d'emploi, envisagez de partir ou hésitez entre plusieurs voies. Le modèle démarre avec cinq critères ; renommez-les selon votre situation. Par exemple : le salaire, la sécurité, le travail en lui-même, l'évolution et le temps pour la vie en dehors du travail.

Deux options valent toujours d'être incluses. La première est de rester où vous êtes, pour que chaque changement doive battre le statu quo. La seconde est l'option que vous voulez secrètement sans l'avoir dit à voix haute.

Comment l'utiliser avec un groupe

Listez deux à cinq options, y compris rester où vous êtes.
Décidez combien chaque critère compte pour vous aujourd'hui, pas il y a cinq ans.
Comparez les options deux à deux sur chaque critère.
Si un conjoint ou votre famille est concerné, envoyez-leur aussi le lien. Les participants n'ont pas besoin de compte pour répondre.
Lisez le classement par critère autant que le classement général. Une option qui gagne au total mais arrive dernière sur la sécurité a besoin d'un plan pour ce risque.