Munka rangsorolása
Érték vs Erőfeszítés
Rangsorolj lehetőségeket az Érték és az Erőfeszítés alapján, hogy feltárhasd a gyors nyereségeket és kerülj el az időigényes feladatokat. A szempontokat módosíthatod, bővítheted és súlyozhatod.
Mi ez a keretrendszer
Az érték–ráfordítás módszer minden ötletet két skálára helyez: mennyi hasznot hoz, és mennyi munkát igényel. Ez egy hosszú listát négy csoportra bont:
- Gyors sikerek: nagy érték, kis ráfordítás. Ezekkel kezdd.
- Nagy tétek: nagy érték, nagy ráfordítás. Ezeket tervezd meg.
- Kitöltő feladatok: kis érték, kis ráfordítás. Akkor csináld, ha van szabad kapacitás.
- Pénznyelők: kis érték, nagy ráfordítás. Ezeket hagyd el.
Milyen az eredmény
| Helyezés | Tételek |
Érték
50%
|
Erőfeszítés
50%
|
Pontok
(súlyozatlan)
|
Győzelmi arány
(súlyozott) |
|---|---|---|---|---|---|
| 01 | Számlázás automatizálása |
37
|
77%
|
||
| 02 | Az intranet újratervezése |
24
|
50%
|
||
| 03 | Közös csapatnaptár |
11
|
23%
|
A pontozás magyarázata
Mikor éri meg
Backloghoz, ötletelés után, munkatársi kérdőívből származó fejlesztési ötletekhez vagy egy negyedév megtervezéséhez használd. Ez a létező leggyorsabb rangsorolási módszer. Ez egyben a gyengesége is: csak akkor működik, ha a két ítélet őszinte.
Gyakran nem az. Az emberek a saját ötleteiket nagy értékűnek, mindenkiét kis ráfordításúnak ítélik, így a lista fele a gyors sikerek közé kerül. Ha az ötleteket egymással vetjük össze, ahelyett hogy mindegyiket külön pontoznánk, ez nehezebb.
Hogyan futtasd csoporttal
- Sorold fel az ötleteket, hat-tízet, mindegyiket néhány szóban, amelyet mindenki ugyanúgy ért.
- A résztvevők párban hasonlítják össze az ötleteket, egyszer érték, egyszer ráfordítás szerint. A résztvevőknek nem kell fiók a válaszadáshoz.
- Az eredmények egyszer érték, egyszer ráfordítás szerint rangsorolják az ötleteket. Az értékben és a ráfordításban is az élen álló ötletek a gyors sikereid.
- Gondoskodj róla, hogy azok is részt vegyenek, akik a munkát elvégeznék. Ha a ráfordítást csak olyanok ítélik meg, akik nem fogják elvégezni, az általában túl alacsony lesz.
- A legfontosabb gyors sikerek mellett már a munkamenet alatt köteleződjetek el. Minden nagy tétnek legyen felelőse, aki tervvel tér vissza.