Ưu tiên công việc
Ưu tiên Giả định
Xác định những giả định, điểm không chắc chắn hay giả thuyết nào quan trọng nhất để kiểm thử trước. Hữu ích cho đổi mới, khởi nghiệp, chiến lược và thử nghiệm. Các tiêu chí có thể được thay đổi, bổ sung và có trọng số.
Khung phương pháp này là gì
Ưu tiên giả định xếp hạng những niềm tin mà một kế hoạch dựa vào, để bạn kiểm chứng những giả định rủi ro nhất trước thay vì những giả định d� nhất. Mẫu so sánh các giả định theo năm tiêu chí: Mức độ bất định, Tác động kinh doanh, Khả năng kiểm chứng, Mức độ khẩn cấp và Cái giá của việc sai. Các tiêu chí có thể thay đổi, bổ sung và gán trọng số.
Kết quả trông như thế nào
| Hạng | Mục |
Độ không chắc chắn
20%
|
Tác động kinh doanh
20%
|
Khả năng kiểm thử
20%
|
Tính khẩn cấp
20%
|
Chi phí của việc sai
20%
|
Điểm số
(không trọng số)
|
Tỷ lệ thắng
(có trọng số) |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 01 | Khách hàng sẽ trả tiền hằng tháng |
76
|
63%
|
|||||
| 02 | Đối tác sẽ bán lại |
62
|
52%
|
|||||
| 03 | Thiết lập mất dưới một giờ |
42
|
35%
|
Giải thích cách tính điểm
Khi nào đáng dùng
Dùng khi bắt đầu một sản phẩm, dịch vụ, dự án kinh doanh hay chiến lược mới, khi kế hoạch phụ thuộc vào những điều chưa ai kiểm tra: rằng khách hàng sẽ trả tiền, rằng đối tác sẽ ký, rằng một quy trình sẽ mở rộng được.
Cái bẫy là kiểm chứng những gì d� kiểm chứng. Những giả định đáng kiểm chứng trước là những giả định vừa bất định vừa tốn kém nếu sai, ngay cả khi chúng khó kiểm chứng.
Cách thực hiện cùng một nhóm
- Liệt kê các giả định dưới dạng những nhận định có thể sai, chẳng hạn "Các nhóm sẽ trả tiền hằng tháng cho việc này".
- Thống nhất trọng số. Mức độ bất định và Cái giá của việc sai thường quan trọng nhất.
- Người tham gia so sánh các giả định theo từng cặp ở mỗi tiêu chí. Người tham gia không cần tài khoản để trả lời. Ba đến sáu lựa chọn giúp việc này vừa sức: với năm lựa chọn và năm tiêu chí, mỗi người thực hiện 50 lượt so sánh.
- Đọc bảng xếp hạng tổng thể. Thiết kế một phép thử cho hai hoặc ba giả định đứng đầu, và xếp hạng lại khi có kết quả.