ترتيب أولويات العمل
أولويات RICE
حدد الأولويات للخيارات حسب الوصول والتأثير والثقة والجهد. يمكن تغيير المعايير وإضافة معايير جديدة ومنحها أوزانًا.
ما هذا الإطار
يرتّب RICE أولويات أفكار ال� نتج وفق أربعة عوا� ل:
- �
دى الوصول (Reach): ك� شخصًا يؤثر فيه� خلال فترة.
- الأثر (Impact): �
دى أه� يته لكل واحد � نه� .
- الثقة (Confidence): �
دى يقينك � ن التقديرات الأخرى.
- الجهد (Effort): ك�
� ن الع� ل يتطلب. طوّرته Intercom. الدرجة الكلاسيكية هي � دى الوصول × الأثر × الثقة ÷ الجهد. لا يضرب CleanRanking التقديرات، بل تقارن ال� ج� وعة الأفكار زوجًا زوجًا في كل عا� ل، وتُج� ع العوا� ل بأوزان.
كيف تبدو النتيجة
| المرتبة | العناصر |
الوصول
25%
|
التأثير
25%
|
الثقة
25%
|
الجهد
25%
|
النقاط
(غير مرجّح)
|
نسبة الفوز
(مرجّح) |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 01 | استيراد جماعي |
٦٤
|
67%
|
||||
| 02 | عمليات بحث محفوظة |
٤٩
|
51%
|
||||
| 03 | صلاحيات الفريق |
٣١
|
32%
|
شرح طريقة الاحتساب
متى يستحق العناء
استخد� ه لخرائط الطريق وطلبات ال� يزات و� راجعات قوائ� ال� ها� ، حيث تختلف الأفكار في عدد ال� ستخد� ين الذين تصل إليه� . الفخ أن أرقا� � دى الوصول تبدو دقيقة وتطغى بص� ت، بين� ا تتحول الثقة إلى � عا� ل تصحيح. ال� قارنة ال� باشرة بين الأفكار تجعل كل حك� ظاهرًا.
كيف تطبّقه مع مجموعة
- عدّد ستًا إلى عشر �
يزات � رشحة، كلًّا � نها بكل� ات قليلة يفه� ها الج� يع بالطريقة نفسها.
- اتفقوا على فترة �
دى الوصول، � ثل ال� ستخد� ين في الربع.
- يقارن ال�
شاركون ال� يزات زوجًا زوجًا في كل عا� ل. لا يحتاج ال� شاركون إلى حساب للإجابة. الجهد الأقل يحتل � رتبة أعلى.
- اقرأ الترتيب الإج�
الي، ث� الترتيب لكل عا� ل. ال� يزة التي تفوز في � دى الوصول وتأتي أخيرة في الثقة تحتاج إلى أدلة قبل أن يلتز� بها أحد.