Arbeit priorisieren
Priorisierung von Service-Verbesserungen
Vergleichen Sie potenzielle Verbesserungen und ermitteln Sie, welche Änderungen die Servicequalität und das Benutzererlebnis am meisten verbessern könnten. Nützlich für operative Verbesserung, Kundenerlebnis und organisatorische Entwicklung. Die Kriterien können geändert, hinzugefügt und gewichtet werden.
Was das Framework ist
Die Priorisierung von Serviceverbesserungen vergleicht mögliche Änderungen an einem Dienst, um diejenigen zu finden, die ihn für seine Nutzer am meisten verbessern würden. Die Vorlage beginnt mit fünf Kriterien: Wirkung für Kunden, Einfache Umsetzung, Kosteneffizienz, Strategische Bedeutung und Dringlichkeit. Die Kriterien lassen sich ändern, ergänzen und gewichten.
So sieht das Ergebnis aus
| Rang | Elemente |
Wirkung für Kunden
20%
|
Einfache Umsetzung
20%
|
Kosteneffizienz
20%
|
Strategische Bedeutung
20%
|
Dringlichkeit
20%
|
Punkte
(ungewichtet)
|
Gewinnquote
(gewichtet) |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 01 | Online-Terminbuchung |
76
|
63%
|
|||||
| 02 | Kürzere Warteschleifen am Telefon |
62
|
52%
|
|||||
| 03 | Verständlichere Briefe |
42
|
35%
|
Erläuterungen zur Bewertung
Wann es sich lohnt
Nutzen Sie es nach einer Kundenbefragung, einer Auswertung von Beschwerden, einem Workshop zur Neugestaltung eines Dienstes oder einem Vorschlagswesen, wenn es mehr Ideen als Kapazität zur Umsetzung gibt.
Die Falle ist, zu beheben, was den Mitarbeitenden auffällt, statt dessen, was die Nutzer spüren. Holen Sie Belege von Nutzern ein und, wenn möglich, Menschen, die den Dienst nutzen, damit die Wirkung für Kunden aus ihrer Sicht beurteilt wird.
So führen Sie es mit einer Gruppe durch
- Listen Sie jede Verbesserung als konkrete Änderung auf, etwa „Terminerinnerungen per SMS am Vortag“.
- Einigen Sie sich auf die Gewichtungen für diesen Dienst.
- Die Teilnehmer vergleichen die Verbesserungen paarweise bei jedem Kriterium. Teilnehmer brauchen zum Antworten kein Konto. Drei bis sechs Optionen halten es überschaubar: Bei fünf Optionen und fünf Kriterien macht jede Person 50 Vergleiche.
- Lesen Sie das Gesamtranking, dann das Ranking pro Kriterium. Quick Wins stehen bei einfacher Umsetzung und Wirkung weit oben; beginnen Sie mit einem oder zwei davon, während die größeren Änderungen geplant werden.