Strategie und Analyse

SOAR-Analyse

Bewerten Sie die Stärken, Chancen, Ziele und Ergebnisse, die Ihre Strategie prägen.

Was das Framework ist

SOAR ist ein Strategie-Framework mit vier Abschnitten: Strengths, Opportunities, Aspirations und Results (Stärken, Chancen, Ziele und Ergebnisse). Es ist aus der wertschätzenden Erkundung (Appreciative Inquiry) entstanden, als Gegenstück zu SWOT, das bei dem ansetzt, was funktioniert und wohin die Menschen wollen, statt bei Schwächen und Risiken. Die Ziele beschreiben die Zukunft, die sich die Menschen wünschen; die Ergebnisse sind die Messgrößen, die zeigen würden, dass sie eintritt.

So sieht das Ergebnis aus

BEISPIEL
Worauf soll unsere Strategie aufbauen?

Stärken

Gewinnquote
01
Vertrauen der Kunden
83%
20 Siege · 4 Niederlagen
02
Kreatives Team
42%
10 Siege · 14 Niederlagen
03
Starke Partnerschaften
25%
6 Siege · 18 Niederlagen

Chancen

Gewinnquote
01
Neue digitale Dienste
71%
17 Siege · 7 Niederlagen
02
Wachsende Branche
50%
12 Siege · 12 Niederlagen
03
Empfehlungen durch Partner
29%
7 Siege · 17 Niederlagen

Ziele

Gewinnquote
01
Bester Arbeitgeber der Region
63%
15 Siege · 9 Niederlagen
02
Unsere Reichweite verdoppeln
54%
13 Siege · 11 Niederlagen
03
Klimaneutraler Betrieb
33%
8 Siege · 16 Niederlagen

Ergebnisse

Gewinnquote
01
Kundenzufriedenheit
79%
19 Siege · 5 Niederlagen
02
Mitarbeiterbindung
46%
11 Siege · 13 Niederlagen
03
Umsatzwachstum
25%
6 Siege · 18 Niederlagen

Wann es sich lohnt

Nutzen Sie es für Strategietage, Team-Klausuren, den Auftakt eines neuen Projekts oder mit Gruppen, die eine SWOT-Analyse in eine Beschwerdeliste verwandeln würde. Es passt zu Organisationen, denen Rückhalt für eine Richtung genauso wichtig ist wie eine Analyse.

Die Falle ist, positiv und vage zu bleiben. „Die Besten sein“ ist kein Ziel, nach dem jemand handeln kann, und ein Ergebnis, das sich nicht messen lässt, wird auch nicht gemessen. Das Ranking innerhalb jedes Abschnitts zwingt die Gruppe zu sagen, welche wenigen am meisten zählen.

So führen Sie es mit einer Gruppe durch

  1. Sammeln Sie vor der Sitzung mögliche Elemente für jeden der vier Abschnitte. Fünf bis acht pro Abschnitt sind reichlich; fassen Sie Doppeltes vorher zusammen.
  2. Teilnehmer brauchen zum Antworten kein Konto. Sie gehen die Abschnitte nacheinander durch, vergleichen die Elemente paarweise und wählen jeweils das wichtigere.
  3. Lesen Sie die obersten Elemente jedes Abschnitts. Kombinieren Sie die wichtigsten Stärken mit den wichtigsten Chancen und prüfen Sie, ob jedes wichtige Ziel mindestens ein Ergebnis hat, mit dem es sich messen lässt.

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