Estratégia e análise
Avaliação de Dilemas Éticos
Compare decisões difíceis envolvendo valores concorrentes, riscos e impactos sociais. Útil para governança de IA, sustentabilidade, políticas públicas, saúde e ética organizacional. Os critérios podem ser alterados, adicionados e ponderados.
O que é o framework
Uma avaliação de dilemas éticos compara opções em que os valores puxam em direções diferentes, para que a escolha e seus custos fiquem explícitos. O modelo compara as opções por cinco critérios: justiça, transparência, benefício social, impacto na privacidade e risco de longo prazo. Os critérios podem ser alterados, complementados e ponderados.
Como fica o resultado
| Posição | Itens |
Justiça
20%
|
Transparência
20%
|
Benefício Social
20%
|
Impacto na Privacidade
20%
|
Risco de Longo Prazo
20%
|
Pontos
(sem ponderação)
|
Taxa de vitórias
(ponderado) |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 01 | Só com consentimento prévio |
76
|
63%
|
|||||
| 02 | Análises anonimizadas |
62
|
52%
|
|||||
| 03 | Personalização por padrão |
42
|
35%
|
Explicações da pontuação
Quando vale a pena
Use para decisões sobre uso de dados, implantação de IA, mudanças em serviços que afetam as pessoas de forma desigual ou opções de política com ganhadores e perdedores. Serve para comitês de ética, conselhos de governança e equipes de projeto que precisam mostrar seu raciocínio.
A armadilha é fingir que uma opção não tem custos. Toda opção séria perde em alguma coisa. O ranking por critério mostra onde cada opção paga, para que o grupo decida se esse preço é aceitável.
Como conduzir com um grupo
- Descreva cada opção concretamente, incluindo quem é afetado.
- Combinem os pesos e registre quem os definiu: os pesos são o juízo de valor.
- Os participantes comparam as opções duas a duas em cada critério. Os participantes não precisam de conta para responder. Inclua pessoas afetadas pela decisão sempre que puder.
- Leia o ranking geral, depois o ranking por critério. Anote do que a opção escolhida abre mão e como você vai limitar esse dano.