የሥራ ቅድሚያ መስጠት

RICE ግምገማ

አማራጮችን በ Reach፣ Impact፣ Confidence እና Effort መመጣጠን። መስፈርቶቹ ሊቀየሩ፣ ሊታከሉ እና ክብደት ሊሰጣቸው ይችላሉ።

ማዕቀፉ ምንድን ነው

RICE የምርት ሐሳቦችን በአራት ጉዳዮች � ድሚያ ይሰጣል፦

  • ተደራሽነት (Reach)፦ በአንድ ጊዜ ውስጥ ምን ያ�

ል ሰዎችን ይነካል።

  • ተጽዕኖ (Impact)፦ ለእያንዳንዳቸው ምን ያ�

ል አስፈላጊ ነው።

  • እርግጠኝነት (Confidence)፦ በሌሎቹ ግምቶች ምን ያ�

ል እርግጠኛ ነዎት።

  • ጥረት (Effort)፦ ምን ያ�

ል ሥራ ይጠይቃል። Intercom አዘጋ� ቶታል። የተለመደው ነጥብ ተደራሽነት × ተጽዕኖ × እርግጠኝነት ÷ ጥረት ነው። CleanRanking ግምቶችን አያባዛም። ይልቁንም ቡድኑ በእያንዳንዱ ጉዳይ ሐሳቦችን ሁለት ሁለት ያነጻጽራል፤ ጉዳዮቹም በክብደት ይጣመራሉ።

ውጤቱ ምን ይመስላል

ምሳሌ
በሚቀጥለው ሩብ ዓመት የትኞቹን ባህሪያት እንገንባ?
አንደኛ ደረጃ
በብዛት ማስገባት
Reach 92%
Impact 63%
Confidence 38%
Effort 75%
64
67%
ደረጃ
ንጥሎች
Reach
25%
Impact
25%
Confidence
25%
Effort
25%
ነጥቦች
(ያለ ክብደት)
የማሸነፍ መጠን
(በክብደት)
01 በብዛት ማስገባት
92%
22 ድሎች· 2 ሽንፈቶች
63%
15 ድሎች· 9 ሽንፈቶች
38%
9 ድሎች· 15 ሽንፈቶች
75%
18 ድሎች· 6 ሽንፈቶች
64
67%
02 የተቀመጡ ፍለጋዎች
42%
10 ድሎች· 14 ሽንፈቶች
58%
14 ድሎች· 10 ሽንፈቶች
71%
17 ድሎች· 7 ሽንፈቶች
33%
8 ድሎች· 16 ሽንፈቶች
49
51%
03 የቡድን ፈቃዶች
17%
4 ድሎች· 20 ሽንፈቶች
29%
7 ድሎች· 17 ሽንፈቶች
42%
10 ድሎች· 14 ሽንፈቶች
42%
10 ድሎች· 14 ሽንፈቶች
31
32%
የነጥብ አሰጣጥ ማብራሪያዎች
የመስፈርቶች ክብደቶች — የእያንዳንዱ መስፈርት የመቶኛ ክብደት በሰንጠረዡ ራስጌ ላይ ይታያል። በዝግጅቱ ላይ ካልገባ፣ ክብደቱ በመስፈርቶቹ መካከል እኩል ነው።
ነጥቦች — በሁሉም መስፈርቶች ላይ ያለው ጠቅላላ ነጥብ፣ ያለ ክብደት፦ ድል 1 ነጥብ፣ እኩል ወይም መዝለል ግማሽ ነጥብ፣ ሽንፈት 0 ነው።
የማሸነፍ መጠን — በእያንዳንዱ መስፈርት በክብደት የተሰላ አማካይ ውጤት በመቶኛ። ድል 1፣ እኩል ወይም መዝለል ግማሽ፣ ሽንፈት 0 ሆኖ ይቆጠራል፤ የሚታየው እያንዳንዱ ንጽጽርም፣ መዝለሎችን ጨምሮ፣ በድምሩ ውስጥ ይቆጠራል። በመስፈርቶቹ መካከል ያለው አማካይ በተመደቡት ክብደቶች ይሰላል።

መቼ ይጠቅማል

ሐሳቦች በሚነኩት የተጠቃሚ ብዛት ለሚለያዩባቸው የዕ� ድ ካርታዎች፣ የባ� ሪ ጥያቄዎችና የሥራ ዝርዝር ግምገማዎች ይጠቀሙበት። ወጥመዱ የተደራሽነት ቁጥሮች ትክክለኛ መስለው በዝምታ መቆጣጠራቸው፣ እርግጠኝነትም ማስተካከያ ቁጥር መሆኑ ነው። ሐሳቦችን ፊት ለፊት ማነጻጸር እያንዳንዱን ፍርድ ያሳያል።

ከቡድን ጋር እንዴት ይካሄዳል

  1. ከስድስት እስከ አሥር የዕጩ ባ�

ሪያትን ይዘርዝሩ፤ እያንዳንዱን ሁሉም በአንድ ዓይነት በሚረዱት ጥቂት ቃላት ይግለጹ።

  1. ለተደራሽነት ጊዜውን ይስማሙበት፤ ለምሳሌ በሩብ ዓመት ተጠቃሚዎች።
  2. ተሳታፊዎች በእያንዳንዱ ጉዳይ ባ�

ሪያቱን ሁለት ሁለት ያነጻጽራሉ። ተሳታፊዎች ለመመለስ መለያ አያስፈልጋቸውም። ያነሰ ጥረት ከፍ ያለ ደረጃ ያገኛል።

  1. አጠቃላይ ደረጃውን፣ ከዚያ በጉዳይ የተሰጠውን ደረጃ ያንብቡ። በተደራሽነት አሸንፎ በእርግጠኝነት የመጨረሻ የሆነ ባ�

ሪ ማንም ቃል ከመግባቱ በፊት ማስረጃ ያስፈልገዋል።

ይጀምሩ